劳动纠纷 法律问答
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包河区-孙少...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷怎样立案[律师回复] 劳动纠纷立案需遵循劳动争议仲裁前置程序，相关核心信息按以下内容明确。 仲裁申请与受理环节。立案申请人需在知道或应当知道权利受损之日起一年仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请及副本。申请材料包括劳动者身份证明、用人单位工商登记资料、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明争议事实的其他证据，按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，符合条件的出具受理通知书，不符合的书面告知不予受理及理由。 缴费与举证环节。受理后，申请人需在规定期限内预缴仲裁费，部分地区对劳动者实行费用缓减免。当事人按仲裁委指定的举证期限提交全部证据，逾期提交可能承担举证不利后果。 开庭审理环节。仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭时间地点。申请人无正当理由拒不到庭按撤回申请处理，被申请人拒不到庭可缺席裁决。庭审中依次完成申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论、最后陈述流程。仲裁委可先行调解，调解不成的自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件经批准延长不超过十五日。 诉讼衔接环节。仲裁委不予受理、逾期未作出裁决，或当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服，相关主体可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院立案后按民事诉讼程序审理。终局裁决仅劳动者可起诉，用人单位仅能在法定情形下向中级法院申请撤销裁决。律图平台咨询...
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怎样证明公司不存在劳动方面纠纷[律师回复] 1、要证明公司不存在劳动方面的纠纷，可在劳动合同管理上多下功夫。公司得把全体员工的书面劳动合同留存好，合同里要把双方的权利和义务写得明明白白，像是劳动报酬给多少、工作时间怎么安排、休息休假有啥规定这些主要条款都得涵盖。这样做就能说明劳资双方在关键问题上已经达成了一致。 2、薪酬支付环节也很关键，公司得保留好完整的工资支付记录。像工资条、银行转账记录这些都得有，记录里面要清楚地显示员工的工资数额、啥时候发的，还有工资是由哪些项目构成的。有了这些记录，就能证明公司是按时足额给员工发工资的，不存在拖欠或者扣钱的问题。 3、在社会保险缴纳方面，公司可以找社保经办机构开个社保缴费证明。这个证明能证实公司给员工按照法律规定交足了社会保险费，可以避免因为社保问题引发纠纷。 4、公司还得有一套完善又合法的劳动规章制度。这个制度制定的时候要走民主程序，制定好了之后还要给员工公示。把相关的文件记录都保留好，就能说明公司的管理运作是符合法律规定的。 5、要是真发生了劳动争议，公司可以拿出劳动争议调解、仲裁或者诉讼的相关文件。如果最后结果显示公司没有责任，那这些文件就是很好的证明。 6、让当地劳动监察部门来检查一下也不错。要是检查下来没有违规情况，他们出具的相关证明也很有说服力。本地法律顾问...
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公司在骨折时劝退员工有无赔偿[律师回复] 公司在员工骨折时将其劝退，大多数情况下得给员工赔偿。员工骨折后进入了医疗期，按照咱国家的劳动法律，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期里，公司不能用无过失性辞退、经济性裁员这些理由来和员工解除合同。所以公司在员工骨折医疗期内劝退，属于违法解除劳动合同。 要是遇到这种违法解除合同的情况，员工有两个选择。一是可以要求公司接着履行原来的劳动合同，让自己继续在公司上班。二是如果员工不想继续在这公司工作，或者合同已经没办法接着履行了，那公司就得按标准给员工双倍赔偿金。赔偿金的计算是按照员工在公司工作的时间，每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 要是碰到公司在骨折时劝退这事，员工先试着跟公司好好谈赔偿的事。要是双方谈不拢，员工可以到劳动监察部门去投诉，让官方介入处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构来判断是非。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉公司，通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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调岗降薪后遭辞退，应怎样进行赔偿[律师回复] 在工作中，遇到调岗降薪后又被辞退的情况，该怎么确定赔偿呢？不妨参考下面这些内容。 从法律层面来说，要先看看单位的调岗降薪和辞退行为是否合法。单位要是单方面调岗降薪，都没跟咱劳动者商量好，那多半就是违法的。要是在这样的情况下还把咱辞退了，那就属于违法解除劳动合同。 如果单位违法解除劳动合同，咱劳动者可是有权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，我们能拿到赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按照我们在单位工作的时间来算，工作满一年就发一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是我们在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位能证明调岗降薪是合理的，辞退也符合法定情况，比如咱确实不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知我们，或者额外给一个月工资后也能解除合同，不过这时候给的是经济补偿，不是赔偿金。 遇到这种事，我们可以先跟单位好好商量赔偿的事儿。如果商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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员工失误工作，公司有无承担责任[律师回复] 1、员工工作出错导致损失，公司要不要担责，得看具体情况。如果员工在干活的时候，因为失误让别人受了损害，按照《民法典》的说法，公司就得担责。为啥呢？因为公司和员工是雇佣关系，员工干活就相当于公司在做事，所以公司要对后果负责。就好比员工送货时不小心撞坏别人东西，公司就得给人家赔钱。 2、不过公司担责之后，如果是员工故意或者工作中有重大失误，公司是可以找员工要赔偿的。但要是员工只是一般失误，公司可不能随便把损失推给员工，得自己承担经营风险。要是员工故意惹祸，像为了发泄弄坏客户财物，公司赔了钱后能找员工把钱全要回来；要是员工有重大过失，比如司机严重违反交规出了事故，公司能找员工要一部分赔偿。 3、要是失误只让公司自己受了损失，一般不能让员工全赔。这时候要综合考虑失误有多严重、员工错有多大、公司管理有没有问题等，来确定员工该赔多少。平台专业咨询...
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