劳动纠纷 法律问答
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员工上诉后赔偿结果会是什么样[律师回复] 员工上诉要求赔偿，结果得看具体案子。以下几种常见情形，赔偿规定各有不同。 没签书面劳动合同，这时候员工上诉，只要用人单位自用工开始超过一个月不满一年没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要是用人单位违法解除合同，员工上诉成功，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 单位拖欠工资，员工上诉后，单位得支付欠的工资，还有可能要加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付工资，到期没给，单位要按应付金额的50%到100%加付赔偿金。 不过，要是员工证据不够，或者诉求不符合法律规定，就可能败诉，拿不到赔偿。因此，员工上诉能不能拿到赔偿，得综合具体事实、证据和法律适用情况来判断。本地优选咨询...
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全员降薪时员工是否会被迫离职[律师回复] 1、全员降薪的时候，员工很可能会被迫离职。咱都知道，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同只要合法订立，那是有法律约束力的，单位和员工都得好好履行约定的义务。工资可是劳动合同里很重要的一部分，如果单位没经过员工同意就降低工资，这其实就是变更劳动合同了，这是违反法律规定的。 2、员工碰到工资降低的情况，干的活和拿到的钱对不上，就可能会选择离职。要是员工因为降薪被迫离职了，单位就得承担法律责任。从法律上讲，这算单位没按合同约定提供劳动条件，员工有权利解除合同，而且单位得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。 3、要是单位全员降薪是因为客观经济情况发生了重大变化，还和工会或者全体职工商量过，并且走了法定程序，那降薪有可能被认定是合法的。不过即便这样，还是可能有员工因为接受不了降薪而离职。平台优选咨询...
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公司让员工放假一年后辞退要怎样赔偿[律师回复] 1、公司让员工放假一年后辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司没正当理由就安排员工放假，在放假期间，得按劳动合同里约定的标准给员工发工资。要是过了一个工资支付周期，员工也没正常干活，公司就得按当地规定的标准发生活费。要是之后辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔一笔钱。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司因为经营困难等客观原因，让员工放假然后辞退，并且按照法定程序来做了，比如提前三十天给工会或者全体职工说明情况，听了他们的意见，把裁减人员的方案也向劳动行政部门报告了，那就属于合法裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿金，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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销售老板无故扣钱，员工该如何处理[律师回复] 1、要是销售老板无缘无故扣员工的钱，员工有不少办法能维护自己的权益。员工可以先跟老板谈一谈，让老板说清楚为啥扣钱，拿出合理的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能随便扣员工工资或者拖欠工资。要是老板拿不出扣钱的正当理由，员工就可以要求把扣掉的工资补回来。 2、要是和老板协商没啥结果，员工可以向自己单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮忙处理双方的纠纷，让老板认识到错误，纠正扣钱的做法。 3、如果调解也不管用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位，要求他们改正违规行为，把扣掉的工资付给员工。员工去投诉的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 4、员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必经的一步，申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能到法院去起诉。本地专业咨询...
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劳动争议二审出结果后要怎么做[律师回复] 劳动争议二审出结果后，处理办法要根据不同情形来定。 要是二审支持了咱们的诉求，并且对方主动按照判决履行了义务，那这争议就算圆满解决了。但如果对方没在判决规定的时间内履行，咱们可以在法定期限内向一审法院申请强制执行。申请时得带上强制执行申请书、二审判决书等材料。法院受理后，会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨对方的存款，或者查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产。 要是二审没支持咱们的诉求，先别着急。要认真查看判决内容，分析败诉的原因。要是觉得判决在事实认定、法律适用或者程序上有问题，咱们可以在法定期限内向上一级法院申请再审。不过要注意，申请再审期间，并不影响原判决的执行，原判决还是得接着履行。 经过仔细审查，如果发现咱们的诉求确实没有法律依据，那就要接受判决结果了。同时，别忘了总结这次的经验教训，以后做事都得依法依规进行。本地优选咨询...
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