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合同三年到期自己不续签有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同三年到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境、工作时间等）续订劳动合同，劳动者自己选择不续签，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如用人单位提出保持原有工资水平并增加一些福利后要求续签，劳动者拒绝，单位不用给补偿。 （2）若用人单位降低原工资待遇等条件来要求续签，比如降低工资、增加工作时长等，劳动者不同意续签，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 提醒： 劳动者在面对劳动合同续签问题时，要注意用人单位提供的续签条件是否有变化，若自身权益可能受损，可咨询专业人士分析应对。5解答 3.7w浏览
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经济补偿标准是根据哪些因素确定的[律师回复] 经济补偿标准的确定需综合多方面因素，主要包括劳动者工作年限、月工资水平以及法定特殊情形。 1. 劳动者工作年限是关键。在本单位每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作1年3个月，应支付1.5个月工资补偿；工作8个月，支付1个月工资补偿。 2. 劳动者月工资水平也有明确规定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3. 法定特殊情形不容忽视。如用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议用人单位严格依法确定经济补偿标准，避免劳动纠纷；劳动者也要熟知相关规定，维护自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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不交社保劳动仲裁需要什么资料才能立案[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是关键材料之一。它需清晰准确地写明双方基本信息、明确补缴社保的具体时段等仲裁请求，以及阐述合理的事实和理由，这是让仲裁委了解案件情况的重要依据。 （2）身份证明不可或缺。申请人提供身份证复印件，若有委托代理人，相关授权委托书及代理人身份证明要一并提交，以确保代理行为合法有效。 （3）劳动关系证明材料多样。劳动合同是直接证明，若无，则工资支付记录、工作证等也能辅助证明劳动关系存在。 （4）其他材料如社保缴费记录，能有力证实用人单位未依法缴纳社保的事实。提交申请要选择正确的仲裁委，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 提醒： 注意材料的真实性和完整性，若对准备材料或立案流程存疑，可咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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