劳动纠纷 法律问答
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弋江区-秦俊律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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非整月入职，工资究竟该怎么算[律师回复] 刚入职没做满一整个自然月，不少人拿到工资时都会犯嘀咕，总觉得单位算出来的数不对劲。其实非整月入职的工资，核心折算逻辑不是按当月30天或31天的自然天数算，而是用统一的法定计薪天数来折算，很多人包括部分企业人事都容易搞混这点。 国家早就有明确的统一折算标准，全年的休息日不算计薪日，年法定计薪天数算下来是21.75天，是固定不变的基数，不是跟着每个月的天数浮动的。具体计算也不是只能用一种方式。要是你当月出勤天数不多，就用正算法，拿约定的月工资基数除以21.75，再乘你实际的出勤天数，这个是完全符合法律规定的。要是你当月基本全勤只是少上了一两天，用反算法也行，用整月的约定工资减去月工资除以21.75再乘缺勤的天数，两种算法都是合规的，算出来的结果也不会有太大偏差。另外要注意，入职当月遇上法定节假日的，哪怕你当天没上班，这天也是算入计薪天数的，单位必须给你发对应工资，不能凭空扣掉。 现在不少企业的常用算法其实都是不合规的，最常见的就是直接把月薪除以30再算出勤天数，相当于把周末的休息日也算成了要发薪的日子，看起来基数大了，实则日薪被拉低，最后你拿到手的工资肯定变少。还有的企业更随意，当月有31天就除以31，当月30天就除以30，完全不按21.75的固定标准来，这种算法在法律上是不被认可的。甚至有些单位会把新人入职当月碰上的法定节假日算成无薪假期，直接扣掉这天的工资，这也完全违反了法定节假日带薪的基本规则。 要是你碰到了这类不合规的薪资计算，别着急自认倒霉。整理好手里的劳动合同、当月的工资条、打卡出勤的记录，直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，就可以要求单位补足工资差额。要注意这类劳动争议的仲裁时效是一年，从你发现自己工资算错的那天开始算，别超期再去维权。平台专业咨询...
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公司欠薪辞职后是否能获得赔偿[律师回复] 遇上公司无故拖欠、克扣工资的情况，你完全可以直接提出离职，不用提前三十天走常规申请流程，同时还能拿到对应额度的经济补偿，这是劳动合同法明确赋予劳动者的合法权益。 经济补偿的计算方式没有复杂的换算规则，只需要按你在这家单位的实际工作时长核算。每干满一整年，就能拿到相当于你一个月平均工资的补偿。工作时长超过半年但不满一年的，直接按一整年算，不满半年的部分，按半个月的工资额度发放补偿。 操作的时候有几个核心细节不能出错。离职申请里一定要把公司欠薪作为离职的明确原因写清楚，如果图方便随便填个人原因离职，后续大概率没法顺利要到这笔补偿。 手头要提前留好各类纸质或电子凭证，包括劳动合同，工资到账的流水记录，和人事或领导沟通欠薪事宜的聊天记录，写明欠薪原因的离职通知发件凭证，这些都是后续维权的核心依据。 可以先和单位直接协商欠薪结清以及补偿发放的相关事宜，谈不拢的话，直接向属地劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序主张权益。本地法律顾问...
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3年工龄劝退补偿多少[律师回复] 1、日常大家常说的劝退，在劳动关系里的实际定性完全看操作过程里的主动方是谁。要是员工自己主动提交离职申请，单位不用掏任何额外补偿。如果是单位先提出来解除劳动关系，之后跟员工谈妥了一致意见，这种情况单位要给对应的经济补偿，按员工在这家单位的工作年限算，干满整3年的话，就要补3个月的薪水，这个薪水基数不是基本工资或者实发到手的数，是员工离职之前12个月里，所有应发收入加起来算出来的平均值。 2、要是单位没走协商流程，直接单方面把员工赶走，这种操作属于明显违反现行劳动相关法规，要给员工付双倍的赔偿，也就是日常业内说的二倍经济补偿，对应干满3年的员工，就要直接赔付6个月的工资。 3、还有几种法定情形下，哪怕单位直接让员工走，也不用掏一分钱补偿或者赔偿。这些情形都有非常明确的边界，比如员工还在刚入职的试用阶段，单位能拿出实打实的证据证明对方达不到当初招工时公示的录用标准，或者员工严重违反单位公开公示过的正规规章制度，或是上班期间严重玩忽职守、拿岗位便利谋私利给单位造成了实质性的重大损失，又或是同时在别的单位全职干活，把本单位的本职工作全耽误了，单位提了整改要求之后拒不改正，再或是员工当初签合同的时候用了造假的学历、资质材料骗单位签的合同，还有一种是员工已经被司法机关正式追究了刑事责任，这几类情况单位都可以直接合法解除关系不用担责。 4、要是双方签的固定期限劳动合同到期，单位主动提出不再续签，同样要按员工的工作年限付经济补偿，干满3年的员工同样能拿到3个月工资对应的补偿款。 碰到补偿金额谈不拢的情况，员工可以走劳动争议仲裁的官方流程主张权益，提交申请的时候要备好能证明自己在这家单位上班的劳动合同、能证明自己实际收入水平的工资流水或者工资条、能证明是单位主动提了解除或者不续签的相关通知材料作为支撑。 现在劳动争议的司法裁判尺度一直在往更细化的方向调整，后续不管是用人单位还是劳动者，都要提前留存好各类劳动关系相关的书面凭证，避免后续出现纠纷时因为举证不足损失自身合法权益，这也是后续劳动法律服务领域里，事前合规风控的需求会逐步超过事后维权代理的核心原因。本地法律顾问...
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永久合同员工被辞退赔偿金有多少[律师回复] 很多人误以为签了无固定期限劳动合同就等于拿到了“铁饭碗”，只要被单位辞退就能拿到高额赔偿，这个认知完全不符合现行法律规定。最终能拿到什么待遇，完全要结合单位辞退你的具体原因判定。 如果辞退的触发原因是你本人出现了法定过错，比如严重违反单位公示过的规章制度，利用职务便利营私舞弊给单位造成重大损失，或是已经被依法追究刑事责任，这种情况下单位不需要支付任何补偿。 要是辞退属于非你个人过错的合理范畴，比如你医疗期满后既没法继续做原岗位工作，也不接受单位另行安排的其他合适岗位，或是经过培训调岗后始终没法胜任工作，又或是之前签合同的客观基础出现重大变化导致合同没法继续履行，双方又谈不拢调整方案，这种时候单位要按你在本单位的实际工作年限付经济补偿。每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，干满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资，这里的月工资基数是你被辞退前十二个月的实际平均收入。 要是单位完全拿不出任何合法正当的理由，单方面直接把你辞退，就属于违法解除劳动关系，要按前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这类纠纷你可以直接申请劳动仲裁，提交相关证据主张自己的合法权益。律图法律顾问...
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起诉拖欠工资，是否得先去做劳动仲裁[律师回复] 起诉拖欠工资，一般需先申请劳动仲裁，属于劳动争议仲裁前置的法定要求。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，发生劳动争议后，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对应仲裁时效为一年，起算节点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害当日。 直接向人民法院提起诉讼的情形，第一种是劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。 直接向人民法院提起诉讼的情形，第二种是对劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院起诉。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者维权前，优先整理确认劳动关系证据、欠薪凭证，对照自身情况选择对应程序。走仲裁程序的，需在时效期内提交申请材料。走直接起诉路径的，需提前备妥完整工资欠条，排除其他劳动关系争议内容。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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