劳动纠纷 法律问答
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进行劳动诉讼官司需不需要收费[律师回复] 1、打劳动诉讼官司一般是要收费的，不过它和普通民事案件的收费标准不一样。按照相关法律，劳动争议案件每件只需交10元的案件受理费。这个收费标准定得低，是考虑到劳动纠纷有其特殊之处，主要是为了让劳动者能花较少的钱，通过打官司来维护自己的合法权益。 2、劳动争议在到法院打官司之前，通常得先经过劳动仲裁这一步。而劳动仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 3、另外，如果当事人书面申请司法救助，要是存在经济困难等法定情况，就可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。像社会福利机构和救助管理站这类情况就符合条件。所以说，劳动诉讼虽然要收费，但标准不高，符合条件还能申请司法救助。本地法律顾问...
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短期工打民事诉讼是否需法律前置[律师回复] 短期工打民事诉讼是否需要法律前置，得看纠纷类型。 如果短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资支付、经济补偿这类问题，就得适用劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，能向人民法院提起诉讼。所以这种劳动争议情况，必须先经过劳动仲裁，不能直接去法院打民事诉讼。 要是短期工和用工方的纠纷不属于劳动争议，比如普通合同纠纷、侵权纠纷等，就不用劳动仲裁前置程序，能直接向法院提起民事诉讼。 总之，短期工打民事诉讼是否需要法律前置，重点在于纠纷性质是不是劳动争议。短期工遇到纠纷时，先确定纠纷类型，若是劳动争议就按劳动仲裁前置程序处理；若不是，可直接去法院起诉。平台优选咨询...
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员工在家离世和公司扯皮要怎么解决[律师回复] 1、员工在家离世后若和公司产生纠纷，有一些办法可以解决。首先得弄清楚员工离世的原因是不是和工作有关系。如果被认定是工伤死亡，按照《工伤保险条例》的规定，像职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，还有在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤等情况，都可以当作工伤。要是确定是工伤死亡，公司就得负责相应的赔偿，比如给丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些。 2、要是不是工伤死亡的纠纷，像工资、福利结算这类问题，公司也得按照法律来处理，比如说根据公司的规章制度把工资等费用结清。 3、解决这种纠纷，双方可以先坐下来协商，把各自的要求和依据说清楚，看能不能达成一致。要是协商不行，员工家属可以找劳动争议调解委员会来调解。 4、如果调解也没成功，家属可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁比较专业和权威，能按照法律对纠纷做出裁决。一般来说，仲裁是解决劳动争议的必经步骤，要是对仲裁结果不满意，才可以在规定时间内向法院起诉，最后由法院做出判决。 从法律行业发展来看，未来在处理这类劳动纠纷上，可能会更加注重多元化的解决机制，比如在线调解、行业调解等新型方式或许会得到更广泛应用。同时，对于工伤认定的标准和处理流程可能也会随着社会发展和法律法规的完善而更加科学合理，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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