公司在骨折时劝退员工有无赔偿

1、公司要是在员工骨折的时候把员工给辞退了，通常是得给员工赔偿的。
员工骨折的时候大多还在医疗期内。按照咱们国家劳动法律的规定，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，公司不能以员工没过错或者公司经济裁员这些理由和员工解除劳动合同。要是公司在这个时候把员工劝走，那就属于违法和员工解除劳动合同了。
2、要是公司违法解除劳动合同，员工有权利让公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在公司工作的时间来算的，员工在公司每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但是不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，公司就要给半个月工资的经济补偿。
3、员工可以先跟公司就赔偿的事儿商量商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些方式维护自己的合法权益。
在当下社会，劳动法律也越来越注重保护劳动者的权益。随着社会的发展，未来在劳动争议的处理上可能会更加高效、公正，相关的法律也会不断完善，以适应变化的劳动市场环境。这也提醒着公司在处理与员工的关系时，更要严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

员工骨折时公司劝退员工，这种情况下公司一般要给赔偿。
员工骨折大多处于医疗期，按照我国劳动法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。所以公司在员工骨折医疗期内劝退，属于违法解除劳动合同。
要是遇到这种违法解除合同情况，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工可以先跟公司协商赔偿。要是协商无果，有几种办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉，以此保障自己合法权益。

公司在员工骨折时劝退，一般要赔偿。员工骨折大多处于医疗期内，按照我国劳动法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。所以公司在此时劝退员工，属于违法解除。
面对这种违法情形，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能到人民法院起诉，以此维护自身合法权益。

公司在员工骨折时劝退，一般是要给员工赔偿的。员工骨折大多处于医疗期，按照我国劳动法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员这些规定解除劳动合同。所以，公司在员工骨折医疗期内劝退，这属于违法解除合同的行为。
要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一方面，员工可以要求公司继续履行合同；另一方面，要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，员工有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，维护自己该有的权益。