劳动纠纷 法律问答
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蚌山区-安徽...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工工作满5年遭辞退补偿金额是多少[律师回复] （一）员工工作满5年被辞退，若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需补偿。 （二）若属无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿，工作满5年支付5个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满5年支付10个月工资。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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公司开除给赔偿，提成是否包含在赔偿金内[律师回复] 结论： 公司开除员工的赔偿金计算基数应包含提成，若公司未将提成计入，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 赔偿金依据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，这里的工资是员工的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。提成属于工资构成中的奖金部分，是员工劳动报酬的重要组成，所以在计算赔偿金时理应将其纳入工资总额进行平均计算。当公司未把提成计入赔偿金计算时，员工有维护自身权益的途径。员工可先尝试与公司协商，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到类似问题，可向专业法律人士或直接向我咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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