劳动纠纷 法律问答
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蚌埠-安徽...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退临聘人员补偿多少[律师回复] 辞退临聘人员的补偿得看不同情况来定。要是临聘人员和单位签了劳动合同，单位没正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。打个比方，就像你和别人约好了一起做事，对方突然毫无理由地把你踢开，这是不地道的。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。 要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情况，单位把人辞退，那就不用给补偿。这就好比你在工作中犯了大错，单位当然有理由把你辞退。 要是因为客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量也没达成一致，单位辞退人，就得给经济补偿，补偿标准和合法解除时一样。 如果临聘人员没和单位签劳动合同，得先看看双方是不是构成事实劳动关系。要是构成了，补偿标准和签了合同的一样；要是没构成，就按双方约定来，要是没约定，可能就得按公平原则来确定补偿的事了。 法律建议：单位辞退临聘人员时，一定要依据法律规定来操作，避免违法解除带来高额赔偿。临聘人员遇到被辞退的情况，要了解自己的权益，收集好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。律图平台咨询...
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公司调休员工不肯怎么办[律师回复] 公司遇到员工不肯调休的情况，可以这样处理。 先看看劳动合同和公司的规章制度。要是劳动合同里有调休的相关约定，而且公司的调休安排既合理又合法，还符合规章制度，那公司就有权利按照合同和制度要求员工调休。要是员工拒绝，公司可以根据规章制度进行处理，但处理措施得合理合法。 要是劳动合同和规章制度里没明确调休的事，公司就得和员工好好沟通。了解员工拒绝调休的原因，如果员工是因为合理理由，像家里有紧急事务没办法调休，公司可以考虑特殊情况，和员工商量其他解决办法，比如安排其他时间调休或者给适当补偿。 另外，按照法律规定，用人单位因为生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。要是调休是为了应对紧急生产任务等合理情况，公司要跟员工说明调休的必要性和重要性，争取员工理解配合。 要是员工没有正当理由拒绝合理的调休安排，还严重违反公司规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，和员工解除劳动合同。不过要注意，解除程序得合法合规，不然容易引发劳动纠纷。律图专业咨询...
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半年内被辞退赔偿如何计算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，半年内被辞退的赔偿得看具体情况来算。要是单位合法辞退，并且符合给经济补偿的条件，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行的。员工工作不到半年，单位就得给员工半个月工资作为经济补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 2、要是单位违法辞退员工，比如没正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，工作不满半年被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。 3、要是员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等过错，单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金。 员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。平台专业咨询...
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厂里倒闭，要不要赔偿员工钱[律师回复] 要是厂里倒闭了，一般是要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，甚至是用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了，这种情况下用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿给多少呢，这得按照劳动者在本单位工作的时间来算。每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位不肯支付经济补偿，员工可以先和单位协商解决这个事儿。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付。要是过了时间还不支付，劳动监察部门会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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5年老员工裁员补偿多少[律师回复] 用人单位裁员有合法和违法之分，补偿标准大不一样。合法裁员是按法定程序和条件来的。像企业依照破产法重整、生产经营严重困难等情况裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如有员工工作了5年，单位就得支付5个月工资作为补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，也就是没按法定条件和程序来，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以工作5年的员工为例，单位得支付10个月工资的赔偿金。所以劳动者要清楚这些规定，遇到裁员情况时，才能维护好自己的权益，要是有疑问，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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