劳动纠纷 法律问答
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蚌埠-安徽...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实习生自愿离职，公司是否需签离职合同[律师回复] 实习生自愿离职，公司要不要和他们签离职合同，得看实习生的身份情况。 要是实习生还是在校学生，他们和公司建立的不是正式的劳动关系，只是实习关系。这时候，签不签离职合同得看之前双方是怎么说的。要是实习协议里写了离职要签离职合同，那公司就得按照约定和实习生签。就算协议没提这事儿，从规范管理和保护双方权益的角度讲，签个离职合同也挺好。这样能清楚地说明双方的权利和义务都结束了，以后就不容易因为这些事儿起纠纷。 要是实习生已经毕业了，有了劳动者的身份，和公司建立的就是劳动关系了。按照《劳动合同法》的规定，劳动者离职时，公司得给开解除或者终止劳动合同的证明。虽然法律没说必须签离职合同，但是离职合同能把工作交接、工资结算、保密这些事儿都写清楚。对劳动者来说，能保障自己该有的权益；对公司来说，能降低法律方面的风险。 所以，不管实习生是什么身份，公司和他们签离职合同是有好处的。既能让公司管理更规范，也能避免以后可能出现的法律麻烦。建议公司在实习生离职时，主动和他们沟通签订离职合同的事儿。平台专业咨询...
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当公司裁员孕妇时，赔偿方式是怎样[律师回复] 公司裁员孕妇，赔偿方式要区分不同情形。 如果公司以经济性裁员等普通理由辞退孕妇，这种辞退不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照经济性裁员等规定解除劳动合同。遇到这种情况，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同。要是孕妇不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是孕妇有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过失情形，公司依法解除劳动合同，就不用支付赔偿。 建议孕妇遇到被公司裁员的情况，先确定自己是否存在法定过失情形。若没有，可先和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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公司注销辞退员工是否要给予补偿[律师回复] 公司注销时辞退员工，员工是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了，这时公司得给员工经济补偿。 经济补偿给多少呢，是按员工在公司工作的时间算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司注销时没给员工经济补偿，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，员工得收集好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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劳动关系解除方式有哪几种[律师回复] 1、劳动关系解除方式主要有三种，即协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。 协商解除就是用人单位和劳动者商量好了，达成一致意见，就可以把劳动合同解除。这种方式是双方你情我愿的，能比较平和友好地让劳动关系结束。 2、劳动者单方面解除又有预告解除和即时解除两种情况。预告解除就是劳动者提前一段时间，用书面形式告诉用人单位要解除合同。要是在试用期，提前三天说就行；过了试用期，就得提前三十天。即时解除是在用人单位有错的情况下才能用，比如没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额给劳动者，没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费等。遇到这些情况，劳动者不用提前打招呼，马上就能解除合同。 3、用人单位单方面解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者犯了大错，像严重违反用人单位的规章制度，因为严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失等。这种情况下，用人单位可以马上解除合同，而且不用给劳动者经济补偿。非过错性辞退是因为劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况。这时，用人单位提前通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同。经济性裁员是用人单位因为经营困难等原因，满足一定条件，走完规定程序后，就可以裁减人员。本地优选咨询...
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劳动者兼职遭辞退有无经济补偿金[律师回复] 1、劳动者因为兼职被辞退，能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。 如果劳动者一边在本单位工作，一边和其他单位建立劳动关系，这严重影响了在本单位的工作任务，或是单位跟劳动者提出来让他别兼职了，劳动者却不改正，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和劳动者解除劳动合同，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿金。不过这里要注意，单位得拿出证据，证明兼职对劳动者的本职工作有严重影响，或者证明单位已经跟劳动者提过要求，但是劳动者没改。 2、要是单位以劳动者兼职为理由把劳动者辞退了，可实际情况并不符合上面说的这些法定情形，那单位的这种辞退行为就是违法解除劳动合同。按照劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 3、劳动者要根据实际情况判断单位的辞退行为合不合法，自己能不能拿到经济补偿。要是觉得自己的权益受到侵害，可以先跟单位协商，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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