劳动纠纷 法律问答
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不能胜任岗位遭辞退有无经济补偿[律师回复] 在工作中，要是劳动者被以不能胜任工作为由辞退，是有可能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位得先给劳动者培训或者调整工作岗位。经过这些操作后，劳动者还是不能胜任工作，这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才可以解除劳动合同。同时，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 但有些单位可能直接以不能胜任工作就把劳动者辞退，又不给培训，也不调整岗位，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给劳动者的建议是，要是被单位以不能胜任工作辞退，先看看单位有没有给培训或者调整岗位。如果没有，那单位可能违法了，劳动者要保留好相关证据，比如工作记录、辞退通知等，去和单位协商，争取自己的合法权益。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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工厂搬厂，临时工有没有赔偿[律师回复] 工厂搬厂，临时工能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是临时工和工厂签了书面劳动合同，工厂搬厂就属于签合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行。这时工厂会和临时工协商变更合同内容，如果谈不拢，工厂提前三十天书面通知临时工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给临时工经济补偿。补偿是按临时工在工厂的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是临时工和工厂没签劳动合同，只是劳务关系，能不能拿到赔偿就得看劳务合同里是咋约定的。要是合同约定了工厂搬厂致使劳务合同不能履行时有补偿，临时工就能按约定拿到赔偿；要是合同没这方面的约定，临时工就很难要求赔偿了。本地优选咨询...
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解聘人员赔偿标准到底是什么样[律师回复] 1、用人单位解聘员工的赔偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，干满一年就给一个月的工资。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除的情况。 3、要是因为劳动者自己有过错，像严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职给单位造成了重大损失等，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是劳动者工作能力不行，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可他还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。 从法律发展的角度看，未来对于用人单位解聘人员赔偿标准的界定可能会更加细化和公正，以平衡用人单位和劳动者双方的合法权益。比如可能会根据行业特点进一步明确“不能胜任工作”的具体认定标准，或者对“严重过错”的情形给出更详细的解释。平台专业咨询...
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员工被开除，工会程序该如何走[律师回复] 在劳动法律关系里，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位单方解除劳动合同时，得事先把理由通知工会。下面来看看具体涉及的工会程序。 用人单位要做的第一步，就是给工会送一份书面通知，告知要解除劳动合同。在这份通知里，得把为啥要解除、依据的是啥规定以及涉及员工的具体情况都写清楚。这就好比你要做一件事，得先跟相关的人说清楚缘由。 工会收到通知后，就要开始审查了。这审查可细致了，要看看解除的理由是不是符合法律法规，是不是也符合单位自己的规章制度，解除的程序是不是合法。要是工会发现用人单位解除合同有问题，比如违反了法律规定或者劳动合同里的约定，就会在规定时间内提出意见，让用人单位改过来。 接下来，用人单位得好好研究工会提的意见，然后把处理结果再书面告诉工会。要是用人单位还是坚持解除劳动合同，就得说明为啥要维持这个决定，有啥事实和法律依据。 工会在整个过程中，要时刻保障员工的合法权益，监督用人单位解除劳动合同的行为。要是员工觉得自己被解除合同侵犯了权益，就可以找工会帮忙。工会会代表员工和用人单位协商，要是协商不成，还会引导员工通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来解决问题。 法律建议：用人单位一定要严格按照法律规定的程序，及时准确地通知工会；员工要增强法律意识，遇到权益受损及时向工会求助。平台优选咨询...
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公司加班超时严重，该怎么举证[律师回复] 公司加班超时严重，员工要维护自身权益，就得学会有效举证。下面为大家介绍一些实用的举证方法和法律建议。 书证方面，劳动合同里要是有加班的相关条款，那可是能当作证据的。考勤记录更是重中之重，像打卡记录、电子考勤表，这些能直接体现你的工作时长。要是公司用纸质表格记考勤，你可以试着拿到表格复印件或者拍照留存。另外，加班申请单、审批表这类有公司相关人员签字确认的书面文件，也是很有力的证据。 视听资料也能发挥作用。工作场所的监控录像可以记录你的上下班时间和加班状况。你自己录制的视频、音频也能作为补充，比如拍下在工作现场加班时的办公环境和工作状态。 证人证言同样不可忽视。同事的证言能证明你加班的事实，但他们可能因为和公司有利害关系而不愿出面作证。这时你可以提前和同事好好沟通，跟他们说明作证对维护大家权益的重要性，也可以请他们以书面证言的形式提供证据。 电子数据也很重要。工作群里关于加班安排的聊天记录、邮件往来中领导要求加班的内容等，都能证明加班事实。不过你要注意保存好这些电子数据的原始载体，保证其真实性和完整性。 法律建议：在收集证据时，要注意合法性，避免侵犯他人隐私。一旦证据收集充分，可先与公司协商解决加班超时问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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