劳动纠纷 法律问答
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单位辞退两年了，此时还能否维权[律师回复] 单位辞退两年后，劳动者还是有可能维权的，不过这其中存在一定风险。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在被辞退的时候就知道权益受损了，可两年后才去维权，那就超过仲裁时效了。这种情况下，如果单位以超过时效来抗辩，仲裁委很可能不会支持劳动者的请求。 不过呢，有些情况能让仲裁时效中断或者中止。仲裁时效中断，是说在这一年的时效期内，要是劳动者向单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后从中断那一刻起，时效重新计算。而仲裁时效中止，是因为发生了不可抗力，或者有其他正当理由，导致劳动者没办法在规定的一年时效期内申请仲裁，这时仲裁时效就会中止，等中止的原因消除后，时效接着计算。 要是超过了仲裁时效，劳动者还能向法院提起诉讼。法院不会主动去适用仲裁时效的规定，但单位可能会拿这个来抗辩。所以，劳动者得先确定有没有让时效中断、中止的情形，如果有相关证据，就可以试着通过仲裁或者诉讼来维权。本地优选咨询...
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辞退无法胜任工作的员工该怎么赔偿[律师回复] 用人单位要是想辞退无法胜任工作的员工，得按照法定程序来，还得支付相应赔偿。 第一步，单位得拿出证据，证明员工确实不能胜任工作。这就要求单位有明确的岗位职责和考核标准，并且能拿出员工没达到标准的证据。之后，单位要给员工安排培训，或者调整工作岗位。要是员工经过这些之后，还是没法胜任，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。 经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位没按上面的程序来，比如没给员工培训或调岗，就直接把人辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 所以说，用人单位辞退无法胜任工作的员工时，一定要合法操作，按规定支付经济补偿或赔偿金，不然会有法律风险。律图平台咨询...
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不能胜任岗位遭辞退有无经济补偿[律师回复] 在工作中，要是劳动者被以不能胜任工作为由辞退，是有可能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位得先给劳动者培训或者调整工作岗位。经过这些操作后，劳动者还是不能胜任工作，这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才可以解除劳动合同。同时，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 但有些单位可能直接以不能胜任工作就把劳动者辞退，又不给培训，也不调整岗位，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给劳动者的建议是，要是被单位以不能胜任工作辞退，先看看单位有没有给培训或者调整岗位。如果没有，那单位可能违法了，劳动者要保留好相关证据，比如工作记录、辞退通知等，去和单位协商，争取自己的合法权益。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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工厂搬厂，临时工有没有赔偿[律师回复] 工厂搬厂，临时工能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是临时工和工厂签了书面劳动合同，工厂搬厂就属于签合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行。这时工厂会和临时工协商变更合同内容，如果谈不拢，工厂提前三十天书面通知临时工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给临时工经济补偿。补偿是按临时工在工厂的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是临时工和工厂没签劳动合同，只是劳务关系，能不能拿到赔偿就得看劳务合同里是咋约定的。要是合同约定了工厂搬厂致使劳务合同不能履行时有补偿，临时工就能按约定拿到赔偿；要是合同没这方面的约定，临时工就很难要求赔偿了。本地优选咨询...
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解聘人员赔偿标准到底是什么样[律师回复] 1、用人单位解聘员工的赔偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，干满一年就给一个月的工资。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除的情况。 3、要是因为劳动者自己有过错，像严重违反单位的规章制度，或者工作严重失职给单位造成了重大损失等，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是劳动者工作能力不行，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可他还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给经济补偿。 从法律发展的角度看，未来对于用人单位解聘人员赔偿标准的界定可能会更加细化和公正，以平衡用人单位和劳动者双方的合法权益。比如可能会根据行业特点进一步明确“不能胜任工作”的具体认定标准，或者对“严重过错”的情形给出更详细的解释。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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