劳动纠纷 法律问答
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半年以上工资拖欠情况要怎么处理[律师回复] 当遇到半年以上工资被拖欠的情况，要用合法途径来维护自己的权益。 先尝试和单位友好商量。找个合适时机跟单位谈，要求他们说清楚为啥拖欠，什么时候能把工资发下来。这么做花费少、效果快，还能保住和单位的关系。要是单位承诺了支付时间，最好形成书面协议，以后有个凭证。 要是协商没用，就去劳动行政部门举报投诉。劳动部门有权力对单位进行调查，如果发现确实拖欠工资，会让单位在规定时间内把钱给补上。要是单位超过期限还不给，还要多付一笔赔偿金。去投诉时，带上能证明你在这单位工作、工资多少的资料，比如工作证、聊天记录等，让劳动部门能更好地了解情况。 要是投诉也解决不了，就准备好证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤表这些，都能证明你和单位的劳动关系还有工资情况。仲裁是法定处理劳动争议的程序，结果是有法律效力的。从申请仲裁开始，要密切关注进度，及时提交相关材料。 如果对仲裁结果不满意，只要不是法律特殊规定的情况，就可以在规定时间内向法院起诉。等法院判决生效后，要是单位还不给钱，就可以向法院申请强制执行，让法律帮你把工资追回来。 遇到半年以上工资拖欠别忍气吞声，及时采取合法手段，才能保护自己该有的权益。本地优选咨询...
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劳动节里哪几天可获三倍工资[律师回复] 1、劳动者要是在劳动节法定节假日当天加班，能拿到三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定放假是1天。 2、按照《中华人民共和国劳动法》，单位在法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资300%的报酬。也就是说，劳动者在劳动节法定节假日当天加班，单位要给员工支付不低于日工资或小时工资3倍的加班费。 3、劳动节一般会调休形成连续假期，要是在调休的休息日加班，要是单位没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。从法律行业发展来看，未来对于劳动者加班权益保护的规定可能会更加细化和全面，让劳动者能更充分保障自身权益。平台精选咨询...
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劳动法里加班补休是否要在一个月内[律师回复] 1、劳动法里没明确讲加班补休得在一个月内安排好。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，要是在休息日安排员工工作，单位可以给员工安排补休，不用支付加班费。不过，法律没硬性统一规定补休到底啥时候安排。 2、实际工作中，补休时间一般是单位和员工商量着来。单位得合理安排补休，保证员工休息休假的权利。要是单位因为生产经营方面的特点，没办法及时安排补休，就得和员工商量好。 3、要是单位既不给员工安排补休，也不按法律规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。所以说，加班补休不一定非要在一个月内完成，主要是看双方协商的结果和单位合不合理安排。律图法律顾问...
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工资可不可以用来扣除借款[律师回复] 工资能否被用来扣除借款，情况不同结果也不同。 要是员工和单位之间有合法有效的借款关系，并且提前就约定好了从工资里扣除借款，同时这种扣除不违反法律法规，那么单位这么做一般是合法的。不过，每个月扣除的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 但要是事先没这个约定，单位可不能私自扣员工工资来还借款，不然就违法了。这侵犯了员工拿工资的权利，要是遇到这种情况，员工可以依据《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉，要求单位把扣的工资给补上。也可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉来维护自己的权益。 另外，如果借款不是员工和单位之间的，而是和其他主体的借款，其他主体不能直接扣员工工资来还钱，得通过起诉等合法途径来追债。平台优选咨询...
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法人因劳动工资判决被抓怎么执行[律师回复] 法人因劳动工资判决被抓，常见涉及拒不执行判决、裁定罪或司法拘留。执行流程有这些情况： 一是涉及刑事犯罪的流程。若法院认定法人有能力执行却拒不执行支付劳动工资判决，且情节严重，会移送公安机关立案侦查。公安机关侦查收集证据后，移送检察机关审查起诉。若检察机关认为符合起诉条件，会向法院提起公诉，法院审理作出有罪判决后，法人就要服刑。 二是司法拘留情况。若未达刑事犯罪标准，法院可对法人进行司法拘留。法院作出拘留决定后，司法警察将被拘留人送交当地公安机关看管，拘留期限一般不超十五日。 另外，执行劳动工资判决时，法院会对法人财产强制执行。通过查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其他财产，用所得支付劳动者工资。 最后，如果法人被抓后，能积极履行支付劳动工资义务，和劳动者达成和解并落实履行，法院会根据具体情况从轻处罚或提前解除拘留。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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