劳动纠纷 法律问答
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补发拖欠工资后员工还能否去仲裁[律师回复] 就算用人单位补发了拖欠的工资，员工还是能去申请仲裁。为啥呢？从法律上讲，用人单位拖欠工资本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律，侵害了劳动者拿工资的合法权益。补发工资只能解决钱的问题，掩盖不了之前违法的事实。 员工申请仲裁，不只是为了要回被拖欠的工资，还可能基于单位拖欠工资的行为主张其他权益。比如，按照法律规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。要是员工因为工资延迟发放有额外费用支出等损失，也能在仲裁里要求赔偿。 不过，员工申请仲裁时，得提供能证明单位拖欠工资和自身权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁机构会根据双方提供的证据依法裁决。所以，补发拖欠工资不影响员工通过仲裁维护自己的合法权益。大家遇到这种情况，可别因为单位补发了工资就放弃维护权益的机会。本地专业咨询...
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农民工被拖欠工资,没有证据怎么办[律师回复] 1、当农民工遇到被拖欠工资，却又没有证据的难题时，有不少办法能收集证据来维权。 收集证据时，可以先找能证明自己在单位干活的东西。像工作证、考勤记录，还有工作服等，这些都可以说明自己确实在这个单位工作过。和老板或者负责人谈工资的时候，悄悄录音或者录像，要是对方承认了拖欠工资，这些视听资料就成了有力证据。也可以请一起干活的工友帮忙，让他们写个证明，说说大家一起工作，并且工资被拖欠的事儿。看看自己和工作相关的微信、短信聊天记录，要是里面提到了工资结算、什么时候给钱等内容，也可以当作证据用。 2、在维权方面，有几种途径可以尝试。可以去劳动监察部门投诉，他们有权力去调查用人单位，还能让单位提供发工资的相关凭证。如果劳动监察部门调查后发现单位真的拖欠工资，就会要求单位在规定时间内支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就算证据不太充足，仲裁委也会根据双方说的话和调查到的情况做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 3、维权得抓紧时间，不然超过了仲裁和起诉的时间，农民工的权益就可能得不到保障。现在，劳动维权的法律体系在不断完善，未来可能会有更便捷、高效的维权方式出现，能更好地保护劳动者的权益。农民工自身也要增强法律意识，在日常工作中注意保留相关证据，防患于未然。本地法律顾问...
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公司放暑假不发工资可以仲裁吗[律师回复] 公司放暑假不发工资，劳动者可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。工资得用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。 要是公司放暑假属于正常放假，双方劳动关系存续，且劳动者按规定履行请假手续等，用人单位仍要按劳动合同约定支付工资。若因经营困难等原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者没提供正常劳动，按国家有关规定办理。 公司放暑假不发工资，违反法律规定和劳动合同约定。劳动者可先和公司协商。协商不成，劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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老板没签合同欠工资不付怎么办[律师回复] 老板没签劳动合同还拖欠工资，劳动者可以这么维权。 第一步得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据对后续维权特别关键。 接着可以和老板协商，让老板支付拖欠的工资，并且签订书面劳动合同。协商的时候要保留好聊天记录、通话录音等相关记录。 要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果查证情况属实，会责令用人单位支付工资，还会给予相应处罚。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。没签劳动合同的话，劳动者可以要求从用工第二个月起到一年这段时间的双倍工资，同时让用人单位足额支付拖欠的工资和相应利息。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。 很多劳动者可能会觉得维权麻烦就放弃，其实这是不对的，一定要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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