劳动纠纷 法律问答
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如果未签合同未交社保拖欠工资有什么好办法[律师回复] 固定事实劳动关系相关证据，包含工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等，用以证明和用人单位存在劳动关系。 针对未签劳动合同的情形，依据对应法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可主张每月二倍工资。用工满一年未签书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 被拖欠工资的，可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付对应款项。也可直接申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠的劳动报酬。以用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，可依据相关法律规定主张经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。 针对未缴纳社会保险的问题，可向社会保险行政部门或社保征收机构投诉，要求用人单位补缴全部欠缴的社会保险费。 劳动仲裁的时效为一年，起算点为权利人知道或应当知道自身权利被侵害当日。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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工资双倍赔偿条件是什么[律师回复] 很多劳动者听过双倍工资赔偿的说法，但大多不清楚具体什么时候能主张，很容易白忙活一场。 首先能主张双倍工资差额的情况主要是两类，一类是刚入职的时候，单位拖过了一个月还没和你签书面劳动合同，另一类是之前的劳动合同到期了，你还在单位正常上班，单位拖了超过一个月没给你续签新的合同。但如果是单位故意降薪降条件，你主动拒绝续签，这种情况不能主张双倍工资。 算赔偿的时候也有明确的限制，双倍工资差额的计算基数是你正常上班时拿到的应得工资，不算平时的加班费。哪怕单位一直没签合同，最长也只能主张11个月的差额，要是入职满一年单位都没和你签书面合同，法律上直接默认你和单位签了无固定期限劳动合同，之后就不能再要没签合同的双倍工资了。 这些情况你就算去仲裁也拿不到双倍工资，比如是你自己故意拖着不肯签合同，或者利用自己管人事的职务便利，故意把单位准备好的劳动合同藏起来，谎称没签。要是单位能拿出证据，证明当初是主动找过你，给出的签约条件和之前完全一致甚至更优厚，你自己明确拒绝签字，也没法拿到赔偿。另外要注意1年的仲裁时效是按月算的，超出时效再去申请，也不会得到支持。 相关规则的法律依据是劳动合同法第八十二条，还有劳动合同法实施条例第七条。本地法律顾问...
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合同中的基本工资有没有可能低于最低工资[律师回复] 劳动合同约定的基本工资，不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 最低工资标准的适用前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。 满足该前提后，用人单位需要依法向劳动者支付最低劳动报酬。 合同约定的基本工资低于当地最低工资标准的，该约定违反法律强制性规定，不具备法律效力。 劳动者遇到这类情况，可以直接向当地劳动行政部门提交投诉材料。 投诉时需携带劳动合同、工资发放记录等证明材料，用于佐证实际发放工资与合同约定工资的差额。 经劳动行政部门核查属实后，用人单位需要向劳动者补足工资差额。 劳动者同时可以就权益受损的情况，向用人单位主张对应赔偿。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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