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入职一个公司，口头实习期工资2000元，说正式工3000元，然后没有给我签订劳动合同，有试用期3个月，试用期三个月后公司付了我三个月实习工资，以不合格为理由将我解雇，我申请劳动仲裁单位要赔钱吗[律师回复] 未签订劳动合同的赔偿责任 根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 你所在的单位未在一个月内与你签订书面劳动合同，从第二个月开始到第三个月，单位需向你支付双倍工资。 试用期及工资问题 关于试用期的约定，《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月. 试用期工资方面，《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 单位给你支付的实习工资若低于此标准，需补足差额 。 以试用期不合格为由解雇的合法性 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同. 但单位需证明你确实不符合录用条件，且该录用条件需明确、量化、客观，并已事先告知你. 若单位无法提供充分有效的证据证明你不符合录用条件，如没有明确的考核标准、考核记录等，那么以试用期不合格为由解雇你属于违法解除劳动合同. 违法解除劳动合同的赔偿 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你的情况是工作了三个月，不满六个月，单位需向你支付半个月工资的经济补偿，由于单位是违法解除，所以需支付你一个月工资的赔偿金。此处的月工资是指你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若你的工资一直是实习工资 2000 元，那就按 2000 元计算安徽鼎昭律师...
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能因病提前退休吗[律师回复] 因病是可以提前退休的，但需要满足一定条件，以下是具体介绍： 年龄条件 一般情况下，男年满 50 周岁，女年满 45 周岁. 养老保险缴费年限条件 参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满 15 年 ，包含视同缴费年限. 劳动能力鉴定条件 因病或非因工负伤，依照劳动能力鉴定程序，经市或区劳动能力鉴定委员会鉴定，已达到完全丧失劳动能力鉴定标准. 工作经历及单位性质等相关条件 国有企业、集体企业职工：经原劳动部门批准招用的国有、集体企业原固定工、劳动合同制职工现仍在企业工作的，以及原国有、集体企业固定工、劳动合同制职工曾在国有、集体企业工作满 10 年以上，因企业破产、改制失业后，按个体工商户政策继续缴费的. 其他情况： 不同地区对于工作经历及单位性质等相关条件可能有不同规定，如有的地区要求是经劳动人事部门正式招工的全民所有制、集体所有制单位职工等安徽鼎昭律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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