工伤赔偿 法律问答
1282
万
解答量
2762
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工伤后解除合同能获哪些赔偿[律师回复] 员工因工受伤后解除劳动合同，可主张的赔偿项目，需结合劳动能力鉴定结论载明的伤残等级确定。 工伤医疗相关费用，包含符合工伤保险三类目录标准的医疗费、康复费。包含住院期间的伙食补助费，经批准转统筹地区外就医产生的交通食宿费。包含停工留薪期内的原工资福利待遇，该费用由所在单位按月支付，时限一般不超过12个月，伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 伤残辅助与护理费用，包含经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具产生的费用。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理由所在单位负责。工伤职工经评定伤残等级并确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残支付27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，仅在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时可主张。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大，部分地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级对应月数计算。 单位未依法缴纳工伤保险的，前述所有费用均由用人单位承担。用人单位存在违法解除劳动合同情形的，员工可另行主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
工伤无第三方时应该怎样认定[律师回复] 先来说说大家最关心的工伤认定流程。员工出事故受伤之后，所在单位要在三十天之内，向社保行政部门提交工伤认定的申请，如果遇到特殊情况，这个时限还可以经过批准适当延长。要是单位根本没按规定走申请流程，受伤的员工本人，或是他的近亲属、所属的工会组织，也能在事故伤害发生当天算起的一年内，直接去向社保部门提出申请，不用等单位配合。 提交申请的时候，你要提前准备好三样材料，分别是填妥的工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌打卡记录这些都可以，还有医院开具的医疗诊断证明。 社保部门正式受理你的申请之后，有可能会派人对事故的实际情况做核查，这时候不管是单位还是受伤职工本人，都要配合相关的调查工作。常规来说，他们会在受理当天算起的六十天里，给出工伤认定的最终决定。要是事故事实清楚、证据齐全，十五天之内就能办结，最后会把结果以书面形式通知所有申请相关的人员。 很多人误以为事故有第三方介入就没法认定工伤，其实完全不是这样。只要你符合法定的工伤情形，有没有第三方都不影响认定结果。这些法定情形，包括在工作时间、工作场所内因为工作原因受到伤害，患上职业病，或是被单位派到外地出差期间因为工作原因受伤等。同时也要注意，故意犯罪导致受伤，醉酒吸毒后出事，或是自残自杀的情况，是明确不能被认定为工伤的。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
工地没合同没社保工伤怎么赔[律师回复] 在工地务工时如果遇到用工方没签书面劳动合同，也没缴纳社保的情况，发生工伤后完全可以循着合法路径拿到应得的赔偿。你可以先把能证明自己在工地上干活的材料整理齐全，包括日常发工资的转账记录、打卡签到的截图、一起做工的工友出具的书面说明，还有出入工地的工作胸牌、日常领物料的签字单据这些，带着这些材料去当地劳动争议仲裁部门提交申请，确认和施工单位存在事实劳动关系。如果是包工头直接找你过来做工的，也不用纠结对方不具备用工资质的问题，直接找有正规用工主体资格的承包单位承担对应的工伤保险责任就符合现有劳动保障的相关规定。 你要留意时间节点，从出事当天算起的一年之内，带着之前拿到的劳动关系确认文书，去当地社保行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定的正式文书之后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，完成伤残等级评定。 因为用工方没给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险条例规定的待遇，包括治疗工伤的全额医疗费、养伤期间的全额工资、按伤残等级核算的一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴等，全部都要由用工单位全额承担。要是对方拖着不肯付钱，你直接向劳动争议仲裁部门提交对应申请主张权益即可。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
给私人老板干活受伤可得到多少赔偿[律师回复] 给私人提供劳务过程中受伤，赔偿金额没有统一固定标准，核心要结合双方各自的过错占比，以及最终评定的伤残等级综合核算。 如果私人老板没有给你缴纳工伤保险，不要走工伤认定流程，直接按人身损害相关规定主张赔偿即可。 各类赔偿项的核算都有明确依据。医疗费完全以就医过程中开具的正式票据金额为准，不包含与受伤无关的诊疗开支。误工费核算要结合实际休养的误工时长和日常收入水平，没有固定收入的，可以参照最近三年的平均收入标准计算。护理费按照陪护人员的实际误工损失，或是当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。营养费的主张必须要有医疗机构出具的明确医嘱作为支撑。住院伙食补助费直接参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。 受伤后经鉴定构成伤残等级的，还可以额外索要残疾赔偿金，以及对应额度的精神损害抚慰金。 这类纠纷里，提供劳务的一方自身如果对受伤存在过失，比如违规操作，也需要自行承担对应比例的责任，不会由老板全额赔付。 维权时优先先去正规鉴定机构做伤残等级鉴定，拿到明确的鉴定结果后就能算出准确的赔偿数额，先和对方协商沟通，双方谈不拢的话，直接向法院提起诉讼维护自身合法权益。个案细节存在差异，涉及具体案情可以进一步针对性咨询。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****5155
137****3731
159****5059
