工伤赔偿 法律问答
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上下班时员工遇交通事故算不算工伤[律师回复] 员工上下班时遭遇交通事故，能否认定为工伤要结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。 这里有两个关键要素。先说“上下班途中”，它包括正常上下班的合理时间和合理路线。合理时间不只是正常上下班的时段，还包括加班时间以及按惯例上下班的时间。合理路线指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，顺路接送孩子、买菜等合理绕道也算。 再说“非本人主要责任”，判断这个要依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见，还有人民法院生效裁判等法律文书。要是这些文书无法认定事故责任，社会保险行政部门会结合相关证据来认定。 所以，员工上下班遇交通事故，得同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件，才能认定为工伤。要是不满足其中任何一个条件，就不能认定。员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如事故责任认定书等，以便维护自己的权益。本地法律顾问...
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在公司宿舍受伤能不能获得赔偿[律师回复] 1、在公司宿舍受伤能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。要是在宿舍是因为工作受伤，像员工在宿舍做跟工作有关的收尾工作时受了伤，这就和《工伤保险条例》里说的，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时出事故受伤的情况相符，就能认定为工伤，从而拿到工伤保险的赔偿。 2、假设在宿舍受伤不是因为工作，但公司有过错，例如宿舍设施存在安全隐患，导致员工受伤了，这种情况下公司要承担相应的侵权赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编的规定，谁要是因为过错侵害了别人的民事权益，造成损害的就得担责。 3、要是员工自己有重大过错导致受伤，比如自己违规操作、喝多了酒受伤，一般来说公司不用承担赔偿责任。 4、另外，要是买了商业保险，而且受伤情况符合保险合同规定的理赔条件，那也能拿到相应的赔偿。 在公司宿舍受伤究竟能不能得到赔偿，关键得看受伤的原因、公司有没有过错，还有是否符合保险理赔的条件这些因素。本地专业咨询...
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若工作中受伤，工伤计算方法是什么[律师回复] 工伤赔偿的计算要依据具体的赔偿项目来定。先说医疗费，它按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，用工伤保险基金来支付。 停工留薪期工资，职工因为工伤得暂停工作去治疗，期间原有的工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过12个月，要是有特殊情况也能适当延长。 伤残津贴这一块，一级到四级伤残的，从工伤保险基金按月发放。一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级和六级伤残且单位难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。 一次性伤残补助金，一级到十级伤残按本人工资计算，分别能拿27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为五到十级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 另外还有护理费等赔偿项目，根据护理等级按一定标准支付。反正不同的工伤情况，赔偿计算也有差别，得结合实际情况来判断。律图法律顾问...
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上班骑摩托途中摔倒是否算工伤[律师回复] 上班骑摩托途中摔倒能否算工伤，得分情况判断。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。 如果骑摩托摔倒属于交通事故，经交警部门认定，本人不承担主要责任，像因为其他车辆违规，导致自己被碰撞而摔倒，就可以认定为工伤。 不过，要是因为自身操作不当，或者没注意路况等原因摔倒，本人承担主要责任，通常不能认定为工伤。比如骑车时走神、超速、没遵守交通规则等导致摔倒，就不符合认定工伤的条件。 所以，上班骑摩托途中摔倒能否认定为工伤，关键在于事故责任认定。发生这类情况时，要及时报警，让交警部门出具事故责任认定书。之后依据认定书结果，向单位或相关部门申请工伤认定。律图平台咨询...
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临时工上班路上受伤能否认定工伤[律师回复] 咱们来聊聊临时工上班路上受伤认定工伤这事儿。在法律上，临时工跟正式工一样，只要和单位存在劳动关系，哪怕是事实劳动关系，都能受到法律保护。也就是说，要是临时工上班路上受伤了，满足一定条件是能认定成工伤的。 先说认定工伤的情形。依据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是遭遇了不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以被认定为工伤。这里面有两个关键要点。 一是“上下班途中”得合理。正常上下班的时间和路线肯定算，而且因为合理事由绕道也算。像上班路上顺道接孩子、买菜这种情况，也会被认定为是在上下班途中。另一个要点是，必须是受到非本人主要责任的事故伤害。要是自己闯红灯、逆行等严重违规，负了主要责任，那受伤就不能认定为工伤了。 那临时工受伤后该咋办呢？如果符合上述认定工伤的条件，就可以要求单位在规定时间里去申请工伤认定。要是单位拖着不申请，临时工自己或者他的近亲属也能在规定期限内自己去申请。可千万别错过时间，不然合法权益可能就得不到保障啦。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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