劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁该准备哪些证据[律师回复] 1、打劳动仲裁官司得按照自己提的诉求来准备合适的证据，下面说说常见的几类。 对于证明劳动关系的证据，那可不能小瞧。直接的证据就是劳动合同，要是没有签合同，也有别的办法。工资支付的凭证或者记录能派上用场，比如银行的工资流水、工资条；社保的缴费记录也能作为证明；工作证、服务证这些能证明自己身份的证件也行；考勤方面的记录，像打卡记录、考勤表；其他一起工作的同事也能出来作证。 2、要是碰上劳动报酬方面的争议，得准备好工资条、银行转账记录，这些能证明工资标准是多少、什么时候发的工资以及发了多少钱。如果是因为加班有争议，就得拿出加班通知、考勤记录，证明自己确实加过班。 3、如果是要申请工伤赔偿，那么工伤认定的决定书、劳动能力的鉴定书、医院的诊断证明、病历还有医疗费发票都得准备好，这些能证明受伤是工伤、伤残到什么程度以及花了多少治疗费用。 4、要是因为被辞退起了争议，得有单位的辞退通知、解除劳动关系的证明，这样才能证明被辞退的事儿和原因。要是觉得单位是违法辞退，还可以找找能证明单位辞退理由不成立的证据。 证据得是真的、合法的，还得和争议有关系。在准备证据的时候，要把原件留好，保证证据的来源合法，让这些证据能一环扣一环，有力地支持自己的诉求。本地法律顾问...
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劳动仲裁时是否得请个律师[律师回复] 1、劳动仲裁要不要请律师，得综合好多因素来判断。要是劳动纠纷的事实很清楚，证据也充足，而且你自己对劳动方面的法律规定有一些了解，有基本的法律常识和表达能力，能自己把案件情况梳理清楚，明确自己的诉求，还能清楚地拿出证据，那不一定非得请律师。就拿用人单位拖欠工资来说，你要是有完整的劳动合同和工资发放记录这些证据，自己去申请仲裁就行，这样还能省点钱。 2、不过，要是案件比较复杂，那请律师就比较合适了。像涉及竞业限制、经济补偿金计算有争议、工伤保险待遇核算这些问题，这类案子的法律关系很复杂，专业律师凭借他们的专业知识，能准确判断案子的走向，制定出对当事人有利的策略。另外，如果证据收集起来有困难，比如说用人单位掌握关键证据但就是不给，律师有调查取证的权利和专业的技巧，更有办法拿到对当事人有利的证据。还有就是，要是你自己不擅长表达、辩论，或者没有时间和精力去处理仲裁的事儿，律师可以帮你处理各项事务，在庭审的时候进行有效的辩论，维护你的合法权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁申请后多久可以出庭[律师回复] 1、申请劳动仲裁后，法律没明确规定具体的出庭时间。通常仲裁委员会在受理仲裁申请后，五天内会书面告知当事人仲裁庭的组成情况，并且在开庭前五天，会书面通知双方开庭的日期和地点。 2、仲裁委得先审查仲裁申请，决定是否受理，一般要花五天时间。受理之后，要给双方时间去举证、答辩等做准备，而且仲裁委要结合自身案件数量等情况来安排开庭日程。要是案件复杂、涉及的人多或者有其他特殊情况，仲裁庭可能会推迟开庭。 3、正常来说，从申请到出庭可能要一个月到几个月。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，是否同意延期由仲裁委员会来定。当事人得留意仲裁委的通知，按照要求参加庭审。本地优选咨询...
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劳动仲裁决定超15天该怎么处理[律师回复] 1、要是有一方对劳动仲裁结果不满意，得在拿到仲裁裁决书的15天内到法院去起诉。要是过了15天还没起诉，仲裁裁决书就正式生效了。 2、对用人单位来讲，要是过了15天没去起诉，就得按照仲裁裁决的要求办事。要是用人单位耍赖不履行，劳动者可以去法院申请强制执行。 3、劳动者这边呢，要是过了15天没起诉，同样要遵守仲裁裁决。不过，要是因为不可抗力或者其他合理原因，没能在15天内起诉，劳动者可以在问题解决后的合理时间里，跟法院说明情况，试试看能不能让法院受理。但最终法院会不会受理，得看具体情况。 4、要是双方都在15天内没去起诉，仲裁裁决就生效了，双方都得好好履行。要是有一方不履行，另一方可以拿着生效的仲裁裁决书，到有管辖权的法院申请强制执行。法院会按照法定程序，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等，保证裁决能执行下去。现在劳动纠纷越来越复杂，未来法律在保障仲裁执行方面可能会有更完善、更高效的举措，以适应不断变化的社会需求，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁中，该怎么处理社保未交情况[律师回复] 1、劳动仲裁处理社保未交问题，第一步是收集证据。要证明和单位有劳动关系，得准备相关材料，像劳动合同、工资发放凭证、工作证、考勤记录等。同时，还要收集能证明单位没依法交社保的证据，比如社保查询记录。 2、接着提出仲裁申请。得写好仲裁申请书，明确请求事项是让单位补缴社保。在申请书里写清楚入职时间、工作岗位，以及单位没交社保的具体情况，然后把准备好的证据附上，交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。 3、要是仲裁委受理了，就会安排开庭。双方都要按时参加庭审。在庭审时，你要把诉求和事实理由讲清楚，拿出证据并进行质证，单位也会答辩和举证。仲裁庭会根据双方的证据和陈述来查明事实。 4、如果仲裁裁决单位补缴社保，单位就得按裁决执行。要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。另外，社保争议也能向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，让他们责令单位补缴。 从法律行业发展看，未来劳动仲裁在处理社保问题上可能会更加高效、便捷，相关部门的协作也会更紧密，以更好地保障劳动者权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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