劳动纠纷 法律问答
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进行劳动仲裁该准备哪些证据[律师回复] 1、打劳动仲裁官司得按照自己提的诉求来准备合适的证据，下面说说常见的几类。 对于证明劳动关系的证据，那可不能小瞧。直接的证据就是劳动合同，要是没有签合同，也有别的办法。工资支付的凭证或者记录能派上用场，比如银行的工资流水、工资条；社保的缴费记录也能作为证明；工作证、服务证这些能证明自己身份的证件也行；考勤方面的记录，像打卡记录、考勤表；其他一起工作的同事也能出来作证。 2、要是碰上劳动报酬方面的争议，得准备好工资条、银行转账记录，这些能证明工资标准是多少、什么时候发的工资以及发了多少钱。如果是因为加班有争议，就得拿出加班通知、考勤记录，证明自己确实加过班。 3、如果是要申请工伤赔偿，那么工伤认定的决定书、劳动能力的鉴定书、医院的诊断证明、病历还有医疗费发票都得准备好，这些能证明受伤是工伤、伤残到什么程度以及花了多少治疗费用。 4、要是因为被辞退起了争议，得有单位的辞退通知、解除劳动关系的证明，这样才能证明被辞退的事儿和原因。要是觉得单位是违法辞退，还可以找找能证明单位辞退理由不成立的证据。 证据得是真的、合法的，还得和争议有关系。在准备证据的时候，要把原件留好，保证证据的来源合法，让这些证据能一环扣一环，有力地支持自己的诉求。本地法律顾问...
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劳动仲裁时是否得请个律师[律师回复] 1、劳动仲裁要不要请律师，得综合好多因素来判断。要是劳动纠纷的事实很清楚，证据也充足，而且你自己对劳动方面的法律规定有一些了解，有基本的法律常识和表达能力，能自己把案件情况梳理清楚，明确自己的诉求，还能清楚地拿出证据，那不一定非得请律师。就拿用人单位拖欠工资来说，你要是有完整的劳动合同和工资发放记录这些证据，自己去申请仲裁就行，这样还能省点钱。 2、不过，要是案件比较复杂，那请律师就比较合适了。像涉及竞业限制、经济补偿金计算有争议、工伤保险待遇核算这些问题，这类案子的法律关系很复杂，专业律师凭借他们的专业知识，能准确判断案子的走向，制定出对当事人有利的策略。另外，如果证据收集起来有困难，比如说用人单位掌握关键证据但就是不给，律师有调查取证的权利和专业的技巧，更有办法拿到对当事人有利的证据。还有就是，要是你自己不擅长表达、辩论，或者没有时间和精力去处理仲裁的事儿，律师可以帮你处理各项事务，在庭审的时候进行有效的辩论，维护你的合法权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁申请后多久可以出庭[律师回复] 1、申请劳动仲裁后，法律没明确规定具体的出庭时间。通常仲裁委员会在受理仲裁申请后，五天内会书面告知当事人仲裁庭的组成情况，并且在开庭前五天，会书面通知双方开庭的日期和地点。 2、仲裁委得先审查仲裁申请，决定是否受理，一般要花五天时间。受理之后，要给双方时间去举证、答辩等做准备，而且仲裁委要结合自身案件数量等情况来安排开庭日程。要是案件复杂、涉及的人多或者有其他特殊情况，仲裁庭可能会推迟开庭。 3、正常来说，从申请到出庭可能要一个月到几个月。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，是否同意延期由仲裁委员会来定。当事人得留意仲裁委的通知，按照要求参加庭审。本地优选咨询...
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劳动仲裁决定超15天该怎么处理[律师回复] 1、要是有一方对劳动仲裁结果不满意，得在拿到仲裁裁决书的15天内到法院去起诉。要是过了15天还没起诉，仲裁裁决书就正式生效了。 2、对用人单位来讲，要是过了15天没去起诉，就得按照仲裁裁决的要求办事。要是用人单位耍赖不履行，劳动者可以去法院申请强制执行。 3、劳动者这边呢，要是过了15天没起诉，同样要遵守仲裁裁决。不过，要是因为不可抗力或者其他合理原因，没能在15天内起诉，劳动者可以在问题解决后的合理时间里，跟法院说明情况，试试看能不能让法院受理。但最终法院会不会受理，得看具体情况。 4、要是双方都在15天内没去起诉，仲裁裁决就生效了，双方都得好好履行。要是有一方不履行，另一方可以拿着生效的仲裁裁决书，到有管辖权的法院申请强制执行。法院会按照法定程序，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等，保证裁决能执行下去。现在劳动纠纷越来越复杂，未来法律在保障仲裁执行方面可能会有更完善、更高效的举措，以适应不断变化的社会需求，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁中，该怎么处理社保未交情况[律师回复] 1、劳动仲裁处理社保未交问题，第一步是收集证据。要证明和单位有劳动关系，得准备相关材料，像劳动合同、工资发放凭证、工作证、考勤记录等。同时，还要收集能证明单位没依法交社保的证据，比如社保查询记录。 2、接着提出仲裁申请。得写好仲裁申请书，明确请求事项是让单位补缴社保。在申请书里写清楚入职时间、工作岗位，以及单位没交社保的具体情况，然后把准备好的证据附上，交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。 3、要是仲裁委受理了，就会安排开庭。双方都要按时参加庭审。在庭审时，你要把诉求和事实理由讲清楚，拿出证据并进行质证，单位也会答辩和举证。仲裁庭会根据双方的证据和陈述来查明事实。 4、如果仲裁裁决单位补缴社保，单位就得按裁决执行。要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。另外，社保争议也能向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，让他们责令单位补缴。 从法律行业发展看，未来劳动仲裁在处理社保问题上可能会更加高效、便捷，相关部门的协作也会更紧密，以更好地保障劳动者权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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