劳动纠纷 法律问答
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劳动法辞退员工补偿标准算法是什么[律师回复] 合法辞退对应的经济补偿规则如下： 适用场景涵盖三类。分别是用人单位发起协商一致解除劳动合同，用人单位对无过失员工做辞退处理，用人单位实施经济性裁员。 计算依据为员工在本单位的连续工作年限。每满十二个月发放一个月工资标准的补偿，工作时长六个月以上不满十二个月按十二个月核算，工作时长不满六个月发放半个月工资标准的补偿。 月工资核算基数取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。核算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额执行补偿封顶，补偿核算年限最高不超过十二个月。 违法辞退对应的赔偿金规则如下： 用人单位无正当理由单方解除劳动合同，需按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金足额核算发放后，用人单位无需再另行支付经济补偿。 代通知金规则如下： 用人单位执行无过失性辞退流程时，未提前三十日向员工出具书面解除通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。该笔代通知金的核算标准，按员工劳动合同解除前上一个月的实发工资确定。 无需支付任何补偿或赔偿的情形如下： 员工存在严重违反用人单位规章制度、被司法机关追究刑事责任等过失情形，用人单位据此做辞退处理的，无需向员工支付任何补偿或赔偿。平台优选咨询...
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解除合同补偿标准规定什么[律师回复] 符合法定支付经济补偿金的情形，包含无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高约定条件劳动者不同意续订的情况除外）。 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 月工资计算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除劳动合同，需按前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者因自身存在过错被解除合同，用人单位无需支付补偿。平台优选咨询...
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19年员工被裁赔偿什么标准[律师回复] 1、不少在同一家企业干了接近二十年的老员工，遇上企业人员优化调整时，最关心的就是自己能拿到多少相应的补偿，结合现行劳动领域的法律规则，这类人员的待遇核算要分两类不同情形判定。 2、要是企业走完了全部法定流程，调整的动因也完全落在法定允许的合理范围内，比如企业进入破产重组阶段、连续一段时间生产经营遇到难以扭转的严重困境这类情况，属于合规的批量人员缩减，企业给出的补偿要按员工在本单位的供职时长核算，每干满一整年就对应发放一个月的薪资作为补偿，供职时长满半年但不满一整年的部分直接按一整年算，不满半年的部分折算成半个月的薪资。这里作为核算基数的月薪资，是员工从劳动关系正式解除前往前推十二个月里拿到的所有收入的平均值。如果这名老员工之前的月均收入，已经超过了企业所在的副省级以上城市、设区的市级政府官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，核算补偿的基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，同时对应的补偿时长最多只能算十二年，哪怕实际供职已经满十九年，最终能拿到的基础补偿款就是十二个月的封顶基数薪资。放到当下劳动用工合规逐步趋严的大环境里，这类符合法定要求的人员缩减，企业往往需要提前留存好所有经营困难、流程公示的书面材料，避免后续被认定为违规操作，不少头部企业现在做这类人员调整前都会提前请第三方机构做全流程合规排查，就是为了规避后续不必要的纠纷。 3、要是企业根本不符合法定的人员缩减前提，也没走该走的公示、报备流程，随随便便就把老员工裁掉，这种行为属于单方面违规打破劳动关系，企业需要给员工发放的是相当于两倍基础补偿金额的赔付款，核算规则里同样适用当地职工月均收入三倍的封顶限制，要是触发了封顶条件，赔付的最长核算时长最多也不会超过十二年。后续随着劳动权益保障的细则不断完善，后续这类违规解除劳动关系的认定门槛会进一步细化，企业随意操作的违法成本还会持续走高，老员工遇到这类不合规的人员调整时，也可以通过留存好的工作记录、薪资流水等材料维护自身的合法权益。平台优选咨询...
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经济补偿按什么工资标准计算[律师回复] 很多人被公司裁员或者劳动合同到期不续签时，最容易在经济补偿的核算上踩坑，不少用人单位会悄悄按扣除社保公积金个税之后的到手工资来算补偿基数，直接损害劳动者的合法权益。按照现行劳动法律的明确规则，核算经济补偿的工资基准，要拿劳动合同正式解除或者彻底终止之前，十二个月里你实际应该拿到的全部货币性收入算平均值，这里面不只是每个月固定发的计时计件工资，所有月度季度年度奖金，各类交通餐费通讯类的津贴补贴，只要是打你工资卡的现金收入都得全部算进去，哪怕是你个人要承担的社保费住房公积金还有代扣的个人所得税，也不能提前从基数里剔除。 如果你算出来的这十二个月平均收入，比当地公布的最低工资标准还低，补偿基数就得直接按当地最低工资标准执行。要是你过去十二个月的平均月收入，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接顶格按三倍数额算，对应的补偿最长也只能按十二个月的年限来核算。 要是你之前的工资条保存不全，没法准确算出解除合同前十二个月的平均收入，可以直接参照当地同行业上一年度的职工月平均工资来确定核算基数。大家遇到公司给出的补偿方案明显不对的情况，记得先把所有工资流水考勤记录相关材料留存好，再去走劳动仲裁的维权流程。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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