劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞退怀孕员工，补偿标准是多少[律师回复] 很多公司都知道不能随便辞退怀孕的女员工，这种随意解约的行为本身就属于违法终止劳动合同，按照现行劳动合同法的要求，公司要给怀孕员工支付两倍于常规经济补偿的赔偿金。 具体的计算方式也很明确，先看你在这家公司的工作年限，每干满一整年就能领到一个月工资的常规经济补偿。如果在岗时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，要是还没做满六个月，就只算半个月的工资作为经济补偿。这里提到的月工资，不是你某个月的单独收入，而是劳动合同被解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的平均工资。 不过也不是所有辞退怀孕员工的情况都算违法，要是怀孕的员工本身存在严重违反公司合法公示的规章制度，或是严重失职给公司造成了重大经济损失这类法律明确规定的过错情形，公司走正规流程辞退的话，不需要支付任何补偿或者赔偿。 相关的规则都能在劳动合同法的对应条款里找到明确依据，实操中遇到这类纠纷，员工可以先整理好自己的在岗证明、收入流水等材料，再走劳动仲裁流程主张权益。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
试岗两天被辞退该怎么处理[律师回复] 哪怕只在单位试岗两天，你和对方的事实用工关系也完全在法律的保护范围内，不用觉得时间太短就自认倒霉。你可以先把这两天留下来的打卡记录，和同事领导对接工作的聊天截图，进出办公区的凭证之类的材料整理好，这些都能直接佐证你实际提供了劳动，劳动关系真实存在。 要留意单位给你开出的辞退理由。要是单位说你不符合录用条件，得先拿出当初明明白白给你公示过的录用考核标准，还要有你没达到标准的实打实证据，不能随便找个由头就打发人走。没有任何正当法定理由就直接辞退的，本身就属于违法解除用工关系的行为。 你干满的这两天对应的劳动报酬，单位一分钱都不能克扣，该足额按时给你结清。要是属于违法辞退的情况，你能要求对方支付相当于一个月工资的赔偿金，也可以选择要求单位继续履行当初约定的用工关系。 要是和单位沟通之后对方不肯配合结清酬劳或者支付赔偿，你直接带着整理好的证据去劳动监察部门投诉反映情况就行，也可以提交材料申请劳动仲裁，整个仲裁过程不需要你支付任何费用。对最终的仲裁结果有异议的，还可以向当地法院提起诉讼。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
劳动法辞退补偿有什么[律师回复] 被公司无故辞退后要核算补偿，先记住大原则，完全按照你在这家单位的实际工作时长来折算对应补偿金额。 工作每满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。实际工作时长满半年但不足一整年的部分，直接按一整年算。工作时长不满半年的，可领到的补偿相当于半个月的工资。 如果你的月收入，已经超过了单位所在直辖市或设区市官方公布的当地上年度在岗职工月均工资的三倍，补偿计算的基准就直接按当地月均工资的三倍封顶执行，而且这种情况下补偿的最长计算年限最多不超过十二年。 这里用来折算的月工资，不是你单月被辞退前最后一个月的收入，而是你在劳动合同正式解除或是终止之前，连续十二个月拿到手的全部收入的平均值。 大家遇到相关纠纷时可以对照标准自行核算，偏差过大的可以携带用工相关凭证向劳动仲裁部门提交诉求。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
公司是否能辞退怀孕的员工[律师回复] 很多人误以为只要员工怀孕，公司就绝对不能将其辞退，实际上这件事要分具体情况判定，没有大家想的那么绝对。 按照劳动合同法的相关规定，只要怀孕员工不存在法律明确规定的过错，公司就不能用普通的无过失性辞退理由和经济性裁员的方式来解除劳动关系。哪怕刚好碰上劳动合同到期，合同也得自动延续到员工哺乳期结束，也就是孩子满一周岁的时候才能正常终止。要是公司硬要违法把怀孕员工赶走，员工可以选择要求回去继续上班，也可以直接向公司索要双倍的经济补偿金，计算方式是按自己在公司的工作年限，每干满一年就能拿两个月的工资，工作满半年不满一年的按一年算，不满半年的就能拿到一个月的工资。 但这并不代表怀孕之后就成了不能被开除的“铁饭碗”。如果怀孕员工确实出现了法定的严重过错，公司完全可以合法无偿地直接将其辞退。 这些法定过错的范围很明确，包括试用期内被证明不符合事先公示的录用条件，严重违反了经过合法程序制定、已经向全体员工公示过的公司规章制度，比如连续无故旷工多日，或是严重失职、利用职务之便谋私利给公司造成了重大损失。还有员工同时在两家单位入职，严重影响了本职工作的完成，公司提出提醒后还拒不改正，或是自己通过造假、胁迫等手段签的劳动合同从一开始就无效，甚至是已经被依法追究了刑事责任，遇到这些情况，哪怕员工正处于怀孕阶段，公司也可以正常解除双方的劳动合同，不需要支付额外的补偿。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4464
138****7756
189****2718
