劳动纠纷 法律问答
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合同期未到员工直接离职会有什么后果[律师回复] 合同期没到就直接走，员工可能会面临不少问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，才能合法解除劳动合同。要是不按这个规定提前告知就直接走人，那属于违法解除合同。 违法离职给单位造成损失的，员工要进行赔偿。这些损失包括单位招你花的钱、你突然离职导致的生产经营损失。要是单位给你提供了专项培训还约定了服务期，你提前离职就得分摊还没履行部分的培训费用。 另外，因为你没按正常流程离职，单位可能会在离职证明里写明情况，这对以后找工作可能会有不好的影响。要是你的直接离职影响了单位的生产或业务开展，单位可能会申请劳动仲裁或者起诉你，让你承担额外的法律风险和成本。 所以，合同期内想离职，一定要按法律规定和合同约定的程序来，避免给自己带来不必要的麻烦。如果对离职流程还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司因赔偿金未谈妥不辞退如何处理[律师回复] 碰到公司因赔偿金没谈好就拖着不辞退员工的情况，员工可分不同情况处理。 要是有离职想法，员工得先收集证据，像能证明劳动关系的劳动合同、体现工作时长的考勤记录、反映工资水平的工资条，还有聊天记录、辞退通知这些能证明公司有辞退意向的东西。接着，主动跟公司说，要辞退就得依法给合理赔偿。要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们能调查公司并责令改正。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，只要能证明公司有过错性辞退意图还不给赔偿，仲裁机构可能支持员工要赔偿金或经济补偿的诉求。 倘若想继续留在公司，那就正常工作，要求公司按合同给劳动条件和发工资。要是公司出现拖欠工资、随便调岗等损害权益的行为，除了跟公司协商，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。本地优选咨询...
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工作十六年自动离职有补偿吗[律师回复] 员工自动离职，一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，也就是自动离职，单位不用给经济补偿。 但有些特定情况，就算员工自动离职，单位也得给补偿。要是单位有这些违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章制度违反法律法规还损害员工权益等，员工因此离职，就可以解除劳动合同，同时单位得给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。比如你在单位干了十六年，要是符合拿补偿的条件，单位就得给你十六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到类似情况，不确定自己是否符合补偿条件，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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雇佣关系里，车主和司机该如何处理[律师回复] 在雇佣场景里，车主和司机之间的关系处理得依法依规，才能保障双方的合法权益。 从签合同这件事来说，车主和司机得签书面雇佣合同。这合同可不是随便写写，要把双方的权利和义务都白纸黑字写清楚。像司机具体干啥活、工作时间多长、能拿多少报酬、啥时候能休息这些事儿，都得在合同里明确。有了这份合同，以后就不容易因为当初没说清楚的事儿起争执。 说到责任承担，如果司机在干活的时候把人给伤了，一般情况下车主得负责赔偿。不过要是司机是故意的，或者犯了特别大的错导致伤人，那司机和车主就得一起承担赔偿责任。之后，车主赔了钱还能找司机要回来。就拿司机酒驾出事故来说，这明显是大过错。 要是司机自己在工作中受伤了，车主也得担赔偿责任。要是伤是别人造成的，司机可以找那个第三人要钱赔偿，也能找车主赔。车主赔完了，能再找第三人把钱要回来。 另外，车主得保证司机工作时的安全，得提供符合安全标准的车，该有的劳动保护也不能少。司机呢，要遵守交通规则，听车主合理的工作安排，开车的时候得小心谨慎。 法律建议：车主和司机一定要重视书面合同，仔细阅读条款。司机在工作中要时刻保持谨慎，避免重大过失；车主则要定期检查车辆安全，保障司机劳动安全。本地专业咨询...
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十年以上老员工转岗被辞退赔偿金额[律师回复] 在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位都划定了行为边界。就用人单位辞退十年以上老员工的赔偿问题，有几种不同情形。 如果员工出现严重违反用人单位规章制度这类情况，这时用人单位依法解除劳动合同，不用给员工赔偿。这就好比员工在工作里犯了大错，违反了单位的基本规矩，那单位依规行事，自然不必额外掏补偿。 可要是用人单位没有合法的理由就把员工辞退，这就是违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位要支付一个月工资。要是老员工工作十年以上，满十年不满十一年，经济补偿就是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资；要是工作满十一年以上，经济补偿就按十一个月工资算，赔偿金就是二十二个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付经济补偿，也是每满一年支付一个月工资。 给员工一些实用建议，一定要保留好在单位的工作证据，比如劳动合同、工资条等。要是遇到单位不合理辞退，先和单位友好协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉来维护自己权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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