劳动纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1783
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁时举证时间要多久[律师回复] 劳动仲裁的举证时间是由仲裁委按照案件具体情况来指定的。一般来说，仲裁通知书里会明确举证期限，这个期限通常在10天到30天。 当事人需要在指定期限内提交证据材料。要是逾期提交，仲裁委可能就不会组织质证了，不过要是对方当事人同意质证，那就是例外情况。 要是当事人在举证期限内提交证据确实有困难，那么可以在期限届满前书面申请延长，但是否准许得由仲裁委来决定。 这里要提醒大家，当事人一定要重视举证期限。要及时去收集和案件相关的证据，并且提交上去，这样才能保障自身的合法权益。如果不重视举证期限，逾期提交证据又得不到对方同意质证，很可能会影响自己的仲裁结果，导致合法权益难以得到有效维护。所以大家一定要按照规定的时间和要求来举证。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
降职降薪仲裁申请期限多久[律师回复] 遇到公司降职降薪想申请仲裁，要注意时间限制。一般来说，仲裁申请期限是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是在劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过一旦劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 仲裁时效也不是固定不变的。如果当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效期间重新计算。另外，要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除后，仲裁时效期间接着计算。 大家碰到降职降薪等劳动纠纷，一定要留意仲裁时效，及时维护自己的合法权益。要是对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
申请仲裁之后是否能直接离职[律师回复] 申请仲裁后能不能直接离职，得看具体情况。 要是劳动者以用人单位存在法定过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费这些情况为由，申请仲裁还主张解除劳动关系，这种情况下劳动者能直接离职。而且用人单位得支付经济补偿。 但要是劳动者只是因为其他劳动争议申请仲裁，没和单位协商一致，也不符合法定解除情形就直接离职，这可能就构成违法解除了。要是因为违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，劳动者要承担赔偿责任。 所以，申请仲裁之后，不建议劳动者贸然直接离职。劳动者得先明确仲裁请求和依据，按照法律规定和程序来处理劳动关系解除的事儿。这样能避免不必要的法律风险，保障自己和用人单位双方的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
一审二审走完劳动仲裁整个流程需多久[律师回复] 咱们先来了解一下劳动仲裁和一审二审这几个不同的程序。在劳动仲裁程序里，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在受理仲裁申请那天起45天内结束。要是案情复杂需要延期，经过批准后可以延长，但延长时间不能超过15天。 要是劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，就可以向法院提起一审诉讼。一审诉讼分两种程序，要是适用简易程序，法院要在立案那天起3个月内审结；要是适用普通程序，就得在6个月内审结。要是有特殊情况，经过批准还能延长审理时间。 一审判决之后，如果当事人上诉，案件就会进入二审程序。法院审理对判决的上诉案件，要在二审立案那天起3个月内审结，要是遇到特殊情况，经过批准也能延长。而对于裁定的上诉案件，法院要在二审立案那天起30天内作出终审裁定。 给大家的建议是，如果遇到劳动纠纷要走这些程序，一定要留意各个程序的时间节点。在劳动仲裁阶段要积极准备证据，要是对结果不满意，及时在规定时间内提起一审诉讼。一审判决后若要上诉，也别错过上诉期限，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
离职后没签劳动合同还能申请仲裁吗[律师回复] 离职后要是没签劳动合同，劳动者是有办法维护自身权益的，申请仲裁就是可行途径。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。这就好比你正常工作该拿一份工资，因为单位没签合同，还得再额外给你一份。 劳动者去申请仲裁是有时效要求的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害的时候开始算。比如说，你离职还没超过一年，就可以去申请仲裁。在申请之前，得先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，这就相当于你工作拿到报酬的一个证明；工作证，上面有你的身份信息和单位标识；还有考勤记录，能证明你在单位的工作时间。 之后，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付没签合同的双倍工资差额。这么做能让你在没签合同的情况下，也能拿到应得的补偿。所以，劳动者遇到这种情况别害怕，要积极用法律武器保护自己。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****6933
138****6664
