工伤赔偿 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工岗位突发疾病抢救后算不算工伤[律师回复] 1、职工在岗位上突然发病，经抢救后能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。这里有两个重要条件，就是“工作时间”和“工作岗位”。而“48小时”的开始时间，是从医疗机构初次诊断该疾病的时间算起。打个比方，职工上班时突然发病，马上被送去医院，要是在48小时内没抢救过来去世了，就可以认定为工伤；要是过了48小时才死亡，那就不能认定为工伤。 2、要是职工在岗位上突发疾病，经过抢救后没有死亡，通常是不符合工伤认定条件的。不过，要是这个病是因为工作原因引起的职业病，那就可以认定为工伤。职业病得由专门的职业病诊断机构按照相关标准来诊断确定。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
职工工伤不能上班，社保会不会发工资[律师回复] 1、职工要是因为工伤没办法上班，社保不会直接给发工资。不过工伤保险基金会支付一些赔偿项目，职工停工这段时间，原来的工资待遇是由用人单位来给的。 2、按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，由单位每个月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。 3、工伤保险基金支付的赔偿项目，得看工伤认定的等级。打个比方，要是造成了一般伤害但没残疾，基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些；要是造成了伤残，还会支付一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴等。 4、所以，职工工伤不能上班的时候，工资是用人单位给发，社保主要就是承担符合规定的工伤保险待遇支付。未来随着法律的完善和保障体系的发展，工伤赔偿的标准和流程可能会更加优化，以更好地保障职工权益。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
小拇指非工伤骨折赔偿金额是多少[律师回复] 非工伤导致小拇指骨折，赔偿金额要根据具体情况来定。一般来说，赔偿会涉及几个方面。 首先是医疗费，得看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，按凭证上的金额赔偿。误工费则和误工时间、收入状况有关。误工时间由医院出证明，有固定收入的，按实际少赚的钱算；没有固定收入的，就按近三年平均收入来计算。 护理费由护理人员的收入、护理人数还有护理期限来决定。交通费按实际花的钱算，得有正式票据才行。住院伙食补助费按照当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来给。营养费得参考医院的意见，结合伤者的伤残情况确定。 要是骨折导致残疾，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级来算，按照受诉法院当地上一年城镇居民或农村居民的收入标准计算。而小拇指骨折具体的伤残等级，需要专业的鉴定机构来评定。 所以，如果只是小拇指非工伤骨折，没法一下子确定赔偿金额，得结合实际支出和鉴定结果等综合计算。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
拿到工伤鉴定结果后在哪办赔偿手续[律师回复] 拿到工伤鉴定结果后，赔偿手续的办理得看赔偿主体是谁。 要是单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿会从工伤保险基金出，不过像停工留薪期工资这类赔偿，得由单位来掏。职工要先去当地社保经办机构申请工伤保险待遇，去的时候得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些材料。社保经办机构会对这些材料进行审核，审核通过后，就会按照规定算出该给多少工伤保险待遇，然后把钱发给职工。 要是单位没给职工交工伤保险，按照《民法典》的规定，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准给职工掏钱。职工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以去单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 不同地方办理赔偿的地点和要求可能不一样，所以建议大家提前咨询当地社保部门，或者拨打人社服务热线，把详细信息了解清楚。这样就能避免因为不了解情况，走一些冤枉路，能更顺利地拿到自己应得的赔偿。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
-
在公司宿舍受伤能不能获得赔偿[律师回复] 1、在公司宿舍受伤能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。要是在宿舍是因为工作受伤，像员工在宿舍做跟工作有关的收尾工作时受了伤，这就和《工伤保险条例》里说的，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时出事故受伤的情况相符，就能认定为工伤，从而拿到工伤保险的赔偿。 2、假设在宿舍受伤不是因为工作，但公司有过错，例如宿舍设施存在安全隐患，导致员工受伤了，这种情况下公司要承担相应的侵权赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编的规定，谁要是因为过错侵害了别人的民事权益，造成损害的就得担责。 3、要是员工自己有重大过错导致受伤，比如自己违规操作、喝多了酒受伤，一般来说公司不用承担赔偿责任。 4、另外，要是买了商业保险，而且受伤情况符合保险合同规定的理赔条件，那也能拿到相应的赔偿。 在公司宿舍受伤究竟能不能得到赔偿，关键得看受伤的原因、公司有没有过错，还有是否符合保险理赔的条件这些因素。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****3505
130****4265
189****8063
