工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后解除合同能获哪些赔偿[律师回复] 员工因工受伤后解除劳动合同，可主张的赔偿项目，需结合劳动能力鉴定结论载明的伤残等级确定。 工伤医疗相关费用，包含符合工伤保险三类目录标准的医疗费、康复费。包含住院期间的伙食补助费，经批准转统筹地区外就医产生的交通食宿费。包含停工留薪期内的原工资福利待遇，该费用由所在单位按月支付，时限一般不超过12个月，伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 伤残辅助与护理费用，包含经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具产生的费用。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理由所在单位负责。工伤职工经评定伤残等级并确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残支付27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，仅在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时可主张。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大，部分地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级对应月数计算。 单位未依法缴纳工伤保险的，前述所有费用均由用人单位承担。用人单位存在违法解除劳动合同情形的，员工可另行主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。平台专业咨询...
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工地没合同没社保工伤怎么赔[律师回复] 在工地务工时如果遇到用工方没签书面劳动合同，也没缴纳社保的情况，发生工伤后完全可以循着合法路径拿到应得的赔偿。你可以先把能证明自己在工地上干活的材料整理齐全，包括日常发工资的转账记录、打卡签到的截图、一起做工的工友出具的书面说明，还有出入工地的工作胸牌、日常领物料的签字单据这些，带着这些材料去当地劳动争议仲裁部门提交申请，确认和施工单位存在事实劳动关系。如果是包工头直接找你过来做工的，也不用纠结对方不具备用工资质的问题，直接找有正规用工主体资格的承包单位承担对应的工伤保险责任就符合现有劳动保障的相关规定。 你要留意时间节点，从出事当天算起的一年之内，带着之前拿到的劳动关系确认文书，去当地社保行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定的正式文书之后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，完成伤残等级评定。 因为用工方没给你缴纳工伤保险，所有符合工伤保险条例规定的待遇，包括治疗工伤的全额医疗费、养伤期间的全额工资、按伤残等级核算的一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴等，全部都要由用工单位全额承担。要是对方拖着不肯付钱，你直接向劳动争议仲裁部门提交对应申请主张权益即可。平台优选咨询...
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给私人老板干活受伤可得到多少赔偿[律师回复] 给私人提供劳务过程中受伤，赔偿金额没有统一固定标准，核心要结合双方各自的过错占比，以及最终评定的伤残等级综合核算。 如果私人老板没有给你缴纳工伤保险，不要走工伤认定流程，直接按人身损害相关规定主张赔偿即可。 各类赔偿项的核算都有明确依据。医疗费完全以就医过程中开具的正式票据金额为准，不包含与受伤无关的诊疗开支。误工费核算要结合实际休养的误工时长和日常收入水平，没有固定收入的，可以参照最近三年的平均收入标准计算。护理费按照陪护人员的实际误工损失，或是当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。营养费的主张必须要有医疗机构出具的明确医嘱作为支撑。住院伙食补助费直接参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。 受伤后经鉴定构成伤残等级的，还可以额外索要残疾赔偿金，以及对应额度的精神损害抚慰金。 这类纠纷里，提供劳务的一方自身如果对受伤存在过失，比如违规操作，也需要自行承担对应比例的责任，不会由老板全额赔付。 维权时优先先去正规鉴定机构做伤残等级鉴定，拿到明确的鉴定结果后就能算出准确的赔偿数额，先和对方协商沟通，双方谈不拢的话，直接向法院提起诉讼维护自身合法权益。个案细节存在差异，涉及具体案情可以进一步针对性咨询。律图法律顾问...
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下水道工作的工人死亡应怎样赔偿[律师回复] 下水道作业人员意外身亡后，家属索赔首先要分清双方是劳动关系还是劳务雇佣关系，不同关系对应的维权路径和赔偿标准完全不同。 属于劳动关系的，不管有没有书面劳动合同，都要先向社保行政部门申请工亡认定。正常缴纳社保的情况下，相关补偿由工伤保险基金全额支付，涵盖6个月当地平均工资的丧葬补助，按死者生前工资比例发放的亲属抚恤，以及20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助。如果单位没给缴工伤保险，所有待遇全部由单位自行承担。要是伤亡是第三方违规操作直接导致的，家属拿到工伤赔付后，还能单独向第三方索要侵权赔偿，实际产生的医药费类支出不能重复要，但死亡相关的赔偿项目可以同时主张。 属于劳务雇佣关系的，比如工人是被个人包工头直接找来干活，就按人身损害标准向雇主要赔偿，范围包含死亡赔偿金丧葬费被扶养人生活费和精神抚慰金。要是死者自身没按要求做防护，本身存在明显过错，雇主的赔偿责任可以相应降低。 如果事故被认定为安全生产责任事故，用工方没配备必要安全防护设施的，还要承担对应行政罚款等处罚，相关责任人涉嫌犯罪的会被追究刑事责任。家属第一时间要先固定用工关系证明和事故现场证据，能协商先协商，协商不成的走劳动仲裁处理劳动关系纠纷，直接向法院起诉处理劳务关系纠纷。律图专业咨询...
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