劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁财产保全收费吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁财产保全收费，由申请人预缴，最终败诉方承担。 法律解析： 劳动仲裁财产保全申请费按实际保全财产数额计算。不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元；超1000元至10万元部分，按1%交纳；超10万元部分，按0.5%交纳，不过费用最多不超5000元。这一规定旨在规范财产保全申请收费，保障司法程序有序进行。申请人预先缴纳费用，最终由败诉方承担，体现公平原则。及时准确提交财产保全申请及相关证据材料很关键，只有这样才能保证财产保全措施顺利实施，切实维护自身权益。如果大家在劳动仲裁财产保全方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询 。5解答 4.8w浏览
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劳动仲裁流程一般多久[律师回复] 劳动仲裁流程通常涵盖申请、受理、送达、开庭审理、裁决等阶段。一般情况下，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决 。 为确保劳动仲裁流程的顺利进行，有以下建议： 1. 当事人申请仲裁时，务必准备齐全且准确的仲裁申请书等材料，确保申请内容清晰、诉求明确，以减少不必要的延误。 2. 仲裁委应严格按照5日内决定是否受理的规定执行，提高工作效率，保障当事人权益。 3. 被申请人需重视答辩环节，在10日内及时提交答辩书，积极维护自身权益。 4. 对于案情复杂需要延期的情况，劳动争议仲裁委员会主任批准延期时，要严格把关，且及时书面通知当事人，避免因信息不畅造成误解。同时各方应积极配合，以便在规定时间内完成仲裁流程。5解答 4.2w浏览
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临时工做了三天不给钱怎么办理劳动仲裁[律师回复] 法律分析： a. 临时工同样受劳动法律法规保护，这是明确的法律规定，不能因“临时”就忽视劳动者权益。 b. 收集证据环节至关重要，它是支撑仲裁请求的关键。像工作证能直接证明劳动关系，考勤记录可显示工作时长，聊天记录和工作成果能辅助说明工作情况。 c. 确定正确的管辖仲裁委是程序要求，避免因管辖错误耽误时间和精力。 d. 仲裁申请书的撰写需清晰准确，基本信息、请求、事实和理由缺一不可，这是让仲裁委了解案件的重要依据。 e. 按时递交申请书和证据材料是确保仲裁顺利进行的必要步骤，不按要求可能导致申请不被受理。 提醒： 不同临时工情形下证据收集可能有差异，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。5解答 3.6w浏览
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委托律师劳动仲裁多少钱一次[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度确实对委托律师进行劳动仲裁的费用影响重大。简单案件因处理难度小，律师投入精力少，所以收费低；复杂案件则需律师投入更多时间和专业知识去分析研究，费用自然更高。 （2）律师资历与经验是不可忽视的因素。资深律师凭借丰富的办案经验和深厚的专业积累，能更好应对各种复杂状况，提供更优质法律服务，收费较高在情理之中。 （3）地区差异也会使律师收费有较大不同。经济发达地区生活成本高、市场需求大，律师收费普遍较高；而经济欠发达地区收费相对较低。 （4）常见的按件收费和按标的额比例收费各有特点。按件收费便于当事人在案件标的不明确时估算成本；按标的额比例收费则与争议金额挂钩，争议金额越大收费越高。 提醒： 委托律师进行劳动仲裁时，要全面了解律师收费情况，与律师充分沟通，明确收费方式和具体金额，避免后续产生纠纷 。5解答 4.6w浏览
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劳动仲裁律师代理费用一般多少钱一次[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度左右律师代理费。像涉及复杂工资计算、工伤认定、竞业限制纠纷等案件，由于对证据和法律条文研究耗时费力，代理费就高；而确认劳动关系这类简单案件，费用相对较低。 （2）标的额大小影响收费。通常按比例收费，标的额1万以下可能收几千元；标的额越高，比例会调整。 （3）地区经济水平差异导致收费不同。经济发达地区律师收费普遍高于欠发达地区 。简单案件收费3000 - 10000元左右，复杂且标的额大的案件超1万元甚至更高，具体要和律师依实际情况协商。 提醒： 找劳动仲裁律师代理，要充分考量案件实际情况，与律师沟通时明确收费方式及标准，避免后续产生不必要纠纷 。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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