劳动纠纷 法律问答
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劳动合同无效后怎么解除[律师回复] 从法律专业角度看，当一份劳动合同被确认无效，它从一开始就不具备法律上的约束力，也就不存在我们平常所说的“解除”情况。那哪些情况会让劳动合同无效呢？一是有人用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难的时候，让对方签订或者变更合同；二是用人单位为了自己省事，免除了自己该承担的法定责任，还把劳动者该有的权利排除在外；三是合同违反了法律和行政法规里的强制性规定。 要是劳动合同被确认无效了，但劳动者已经付出了劳动，这时候用人单位不能耍赖，得给劳动者支付劳动报酬。给多少呢？可以参考本单位相同或者类似岗位劳动者的工资来确定。 如果是因为某一方的错误，让劳动合同变成了无效合同，还让对方受了损失，那犯错的这一方就得承担赔偿责任。比如说，要是因为用人单位的原因，导致合同无效，那用人单位可能要赔偿劳动者相应的损失。要是劳动者用欺骗的手段，让合同无效了，还让单位有了经济损失，劳动者也得负责赔偿。 给大家一些实用的法律建议：劳动者在签合同前，一定要仔细看合同内容，别被忽悠；用人单位也得依法依规拟定合同，别想着钻空子。要是发现合同可能无效，双方最好先协商，协商不成可以找专业人士咨询或者走法律途径解决。平台专业咨询...
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劳动合同到期后单位可以解除合同吗[律师回复] 1、劳动合同到期，单位有不续签并解除合同的选择权，但得按规定来。要是单位提出维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。 2、要是单位不打算续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝了，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。 3、不过，如果劳动者有一些法定的情况，像在本单位得了职业病等，劳动合同就得延续到这些情况消失的时候才终止。从法律行业发展看，未来对于这类法定情形的界定和处理方式可能会随着社会和劳动环境的变化而进一步细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。平台精选咨询...
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劳动合同续签期限规定是多久[律师回复] 劳动合同续签期限该怎么定？其实法律没有明确规定，这得用人单位和劳动者商量着来。续签期限可以是固定的，像常见的一年、三年，也能签无固定期限合同。 有些情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，原则上就得签无固定期限合同，除非劳动者自己提出要签固定期限的。第一种情况，劳动者在这个单位已经连续干了十年；第二种，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；第三种，劳动者和单位已经连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有违规等法定不能续约的情形，之后再续订合同。 大家在续签劳动合同时，要多留意这些规定，清楚自己的权益，更好地保障自己的利益。如果遇到复杂的情况拿不准，也可以找专业律师咨询。律图平台咨询...
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劳动法员工合同到期需不需要提前一个月辞职[律师回复] 员工劳动合同到期，不用提前一个月辞职，合同到期劳动关系就自动终止了。要是员工不想续签，得在合同期满前跟单位说清楚。 在续签这件事上，补偿情况得看具体情形。如果单位维持或者提高合同约定条件，员工却不同意续签，这种情况是没有经济补偿的。但要是单位降低了条件，员工不续签，或者是单位主动不续签，单位就得给员工经济补偿。补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。 合同到期后，员工按正常离职流程，做好工作交接等手续就行。这样能保证离职过程顺利，也能保障自己的合法权益。要是对补偿等问题有疑问，也可以咨询专业人士，避免自身权益受损。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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