劳动纠纷 法律问答
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劳动合同无效后怎么解除[律师回复] 从法律专业角度看，当一份劳动合同被确认无效，它从一开始就不具备法律上的约束力，也就不存在我们平常所说的“解除”情况。那哪些情况会让劳动合同无效呢？一是有人用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难的时候，让对方签订或者变更合同；二是用人单位为了自己省事，免除了自己该承担的法定责任，还把劳动者该有的权利排除在外；三是合同违反了法律和行政法规里的强制性规定。 要是劳动合同被确认无效了，但劳动者已经付出了劳动，这时候用人单位不能耍赖，得给劳动者支付劳动报酬。给多少呢？可以参考本单位相同或者类似岗位劳动者的工资来确定。 如果是因为某一方的错误，让劳动合同变成了无效合同，还让对方受了损失，那犯错的这一方就得承担赔偿责任。比如说，要是因为用人单位的原因，导致合同无效，那用人单位可能要赔偿劳动者相应的损失。要是劳动者用欺骗的手段，让合同无效了，还让单位有了经济损失，劳动者也得负责赔偿。 给大家一些实用的法律建议：劳动者在签合同前，一定要仔细看合同内容，别被忽悠；用人单位也得依法依规拟定合同，别想着钻空子。要是发现合同可能无效，双方最好先协商，协商不成可以找专业人士咨询或者走法律途径解决。平台专业咨询...
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劳动合同到期后单位可以解除合同吗[律师回复] 1、劳动合同到期，单位有不续签并解除合同的选择权，但得按规定来。要是单位提出维持或提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿。 2、要是单位不打算续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝了，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。 3、不过，如果劳动者有一些法定的情况，像在本单位得了职业病等，劳动合同就得延续到这些情况消失的时候才终止。从法律行业发展看，未来对于这类法定情形的界定和处理方式可能会随着社会和劳动环境的变化而进一步细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。平台精选咨询...
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劳动合同续签期限规定是多久[律师回复] 劳动合同续签期限该怎么定？其实法律没有明确规定，这得用人单位和劳动者商量着来。续签期限可以是固定的，像常见的一年、三年，也能签无固定期限合同。 有些情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，原则上就得签无固定期限合同，除非劳动者自己提出要签固定期限的。第一种情况，劳动者在这个单位已经连续干了十年；第二种，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；第三种，劳动者和单位已经连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有违规等法定不能续约的情形，之后再续订合同。 大家在续签劳动合同时，要多留意这些规定，清楚自己的权益，更好地保障自己的利益。如果遇到复杂的情况拿不准，也可以找专业律师咨询。律图平台咨询...
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劳动法员工合同到期需不需要提前一个月辞职[律师回复] 员工劳动合同到期，不用提前一个月辞职，合同到期劳动关系就自动终止了。要是员工不想续签，得在合同期满前跟单位说清楚。 在续签这件事上，补偿情况得看具体情形。如果单位维持或者提高合同约定条件，员工却不同意续签，这种情况是没有经济补偿的。但要是单位降低了条件，员工不续签，或者是单位主动不续签，单位就得给员工经济补偿。补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。 合同到期后，员工按正常离职流程，做好工作交接等手续就行。这样能保证离职过程顺利，也能保障自己的合法权益。要是对补偿等问题有疑问，也可以咨询专业人士，避免自身权益受损。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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