劳动纠纷 法律问答
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签两次以上合同后被辞退怎样给赔偿[律师回复] 签了两次以上固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定过错，像严重违反单位规章制度这种情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。这时要是单位违法辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错，单位辞退劳动者就不用给赔偿。 还有一种情况，要是单位因为生产经营遇到严重困难等原因进行经济性裁员，辞退劳动者，那单位要给经济补偿，补偿标准也是按照工作年限来算，和前面说的一样。律图平台咨询...
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若想离职可公司不放人要怎么搞[律师回复] 劳动者离职时遇到公司不放人的情况，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知得用书面形式，比如发邮件、短信，把通知内容写清楚，留好这些证据。等三天时间一到，就可以走人了。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，这样才能解除劳动合同。要保证书面通知送到公司，可以用邮政特快专递，在备注栏写明“离职通知书”，留好快递底单。等三十天满了，劳动关系就自动解除，劳动者可以直接离职。 要是公司有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时告知公司就能解除劳动合同。 要是公司用扣工资、不开离职证明这些手段不让走，劳动者也别慌。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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劝退员工时应给予多少补偿[律师回复] 劝退员工时给不给补偿，得看具体情况。要是用人单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。这经济补偿给多少呢，是按照员工在本单位工作的时间算。员工在单位每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算，给一个月工资补偿；要是工作时间不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位解除劳动合同的做法是违法的，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 但要是问题出在员工身上，比如员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失；还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，单位指出来了员工还不改正。像这些情况，就属于员工自己有过错，用人单位把员工辞退，是不用给补偿的。本地专业咨询...
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什么状况下的加班不被认定为加班[律师回复] 几种不被认定为加班的情况如下： 劳动者自愿延长工作时间，一般不算加班。加班得是用人单位安排的，要是劳动者没经过安排，自己在工作场地滞留、学习等，不能认定为加班。像员工下班后为提高业务能力，主动留在办公室学习，不是单位要求的，就不属于加班。 值班通常也不算加班。值班和加班不一样，值班是用人单位出于安全、消防等需求，安排劳动者从事和本职工作无关的值班任务，或者即使和本职工作有关，但值班时能休息，不用持续工作，通常不认定为加班。 工作时间内完成本职工作，却因效率低导致延长工作时间，也不算加班。劳动者要在正常工作时间合理安排工作，要是因为自身原因没完成工作而延长时间，单位不用支付加班费。 出差时间并非都算加班。若出差期间是休息时间，劳动者没提供劳动，不能认定为加班；只有出差时用人单位安排劳动者做本职工作，且超出正常工作时间的部分，才可能认定为加班。 遇到这些情况，劳动者要清晰认识是否属于加班，避免不合理的加班诉求；用人单位也应按规定处理，明确区分加班和非加班情况。律图平台咨询...
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签五年内不许辞职协议有效吗[律师回复] 签五年内不许辞职的协议，通常是没有法律效力的。咱们劳动者享有平等就业、选工作、拿报酬、休息休假，还有解除劳动关系这些权利。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这其实就是给了劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，而且这是种形成权，只要劳动者自己有解除合同的意思，不用单位同意，就能产生法律效力。 “五年内不许辞职”这种协议，限制了劳动者的正当权益，和法律的强制规定相违背。按照《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制规定的民事法律行为是无效的。 不过有一种情况例外，如果单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定服务期。这时劳动者要是违反服务期约定，就得按约定向单位支付违约金。这种服务期的约定是合法有效的，但它和“不许辞职”有本质区别。服务期约定是基于单位的培训投入，而“不许辞职”是不合理地限制劳动者自由择业的权益。所以大家签协议的时候，一定要注意区分。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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