工伤赔偿 法律问答
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工伤认定下来了是不是就可以拿到钱了[律师回复] 工伤认定下来，可不意味着马上就能拿到赔偿款。工伤认定只是确定职工所受伤害是不是工伤，这是获得工伤赔偿的关键前提，但后面还有不少程序要走。 工伤认定之后，如果职工伤情基本稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力，那就得做劳动能力鉴定。这个鉴定会确定伤残等级，而不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这可是计算赔偿金额的重要依据。 等伤残等级确定好了，要是用人单位给职工买了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出，小部分由用人单位承担。工伤保险基金支付的那部分，得由用人单位或者工伤职工向社保经办机构申请，审核通过了才会按规定发放。要是用人单位很配合，主动支付它该承担的部分，职工就能顺利拿到钱。可要是单位耍赖不给，职工就得通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维权。 要是用人单位没给职工买工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得用人单位出。要是单位不给钱，职工也只能通过劳动仲裁、诉讼这些方式去追讨。所以说，工伤认定只是拿到赔偿的第一步，后面还有好多事要做呢。平台优选咨询...
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做工伤认定要不要委托律师[律师回复] 在处理工伤认定这件事上，并不一定非要请律师帮忙。工伤认定其实就是社会保险行政部门按照相关规定，来判断职工受到的伤害到底属不属于工伤。职工自己、他们的近亲家属或者工会组织，都能自己去申请工伤认定。 自己去申请时，得把一些材料准备好，像能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院给出的诊断证明等，然后按照规定的流程一步步来。要是你准备的材料齐全，而且事情的经过也很清楚，那一般就能顺利完成工伤认定。 不过，有些情况比较复杂，这时候找律师就更有优势。比如说，你和单位的劳动关系不太明确，或者单位不配合你申请工伤认定，又或者这个工伤涉及到好几方的责任。律师懂专业的法律知识，而且经验丰富，他们可以帮你收集对自己有利的证据，还能和各个相关方沟通，这样就能更好地维护你的合法权益，提高工伤认定成功的概率。 所以，要不要请律师，你得看看自己遇到的具体情况。要是事情简单，自己弄也没问题；要是情况复杂，那请个律师帮忙或许是个不错的选择。本地专业咨询...
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下班路上临时工出车祸算不算工伤[律师回复] 法律分析： （1）临时工下班路上出车祸，满足特定条件可认定为工伤。双方存在劳动关系是首要条件，无论是签订劳动合同，还是形成事实劳动关系，临时工都受法律同等保护。 （2）需在合理下班时间和合理下班路线。这意味着下班的时间和路线应符合日常工作生活的常理。 （3）本人非主要责任，需依据交管部门出具的交通事故责任认定书来判断。若临时工符合上述条件，可认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可自行申请。 提醒： 临时工申请工伤认定要注意收集劳动关系、事故责任等相关证据，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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你好，我在上下班。出了交通事故。对方全则。牙齿断三个算不算工伤？[律师回复] 上下班途中发生交通事故，对方全责，这种情况符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。牙齿断三颗属于身体受到伤害，符合工伤认定范围。建议尽快向所在单位申请工伤认定，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，可以向对方要求赔偿，因为对方全责，有权要求对方承担医疗费、误工费等合理费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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