工伤赔偿 法律问答
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单位午休时受伤是否算工伤[律师回复] 日常很多职场人都有过在单位午休的经历，不少人会疑惑午休时段意外摔伤或受伤，能不能走工伤认定。我国工伤认定的核心判定逻辑，是看受伤场景是否完全贴合工作相关的三个核心维度，也就是对应的时空和行为关联性。 常规的单位划定的午休时段，本身不属于法定的工作履职时间。如果受伤纯粹是个人放松时的自发行为导致，比如结伴在园区闲逛闲聊过程中崴脚，或是趴在桌上休息时自己碰倒水杯烫伤，这类情况完全没有和工作任务产生任何关联，自然没法进入工伤认定的范畴。 现实里也存在不少容易被忽略的特殊情形。比如不少赶项目的员工，趁着大家都休息的空档，整理下午要上会的纸质材料，或是接着处理上午没做完的客户对接表格，这时候不小心被散落的装订钉扎伤、被堆放在桌边的资料砸伤，这类属于和工作直接挂钩的预备性事务。还有部分单位没有安排专门的休息区，要求员工就在工位区域休整，清洁人员刚拖完地没放任何警示标识，有人起身接水时踩在湿滑地面直接摔成骨折，这类场景下单位没有尽到基础的安全保障义务，符合工伤认定的关联要件。 遇到这类午休时段受伤的情况，当事人可以第一时间留存好现场照片、当日的工作聊天记录和事发时在场同事的证言，及时通过单位提交工伤认定申请，由社保行政部门结合全案细节作出正式判定。平台精选咨询...
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公司申请工伤认定超一个月会怎样[律师回复] 按照现行《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤事故或者被确诊为职业病之后，公司原本要在事发当日或者职业病确诊当日起的三十天里，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，提前报给社保部门征得同意之后，申请的时限也可以适当拉长。 很多人都误以为，只要超过这三十天的期限，公司就彻底不能申请工伤认定了，实际上并非如此。只要公司在事故发生当日起的一年内补交申请，社保部门依然会正常受理，员工能不能认定工伤的实体权利完全不会受到超期这一点的影响。 但超期申请最直接的法律后果，就是原本由工伤保险基金和公司共同承担的费用划分规则会出现明显变化。这里的时间节点划分得很清楚，从事故发生当日，一直到公司正式提交工伤认定申请的当天为止，这段时间里产生的所有符合工伤待遇要求的费用，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费这类原本可以走工伤保险基金报销的项目，全部都要由公司自行承担，工伤保险基金不会对这部分费用做任何补付。 等到公司提交工伤认定申请的第二天起，之后新产生的符合规定的工伤待遇相关费用，就可以重新走工伤保险基金的渠道按标准正常支付。 如果发现公司迟迟不肯在三十天内提交申请，员工本人、近亲属或者工会组织也可以直接在事故发生当日起的一年里，向公司所在地的社保行政部门自行提交工伤认定申请，避免因为公司无意义的拖延，产生不必要的费用纠纷。平台优选咨询...
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