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公司辞退未交五险员工是否给予赔偿
[律师回复] 结论: 公司辞退未交五险员工,通常需给予赔偿,员工可主张补缴五险及相应赔偿金。 法律解析: 依据法律规定,公司有义务为员工缴纳五险,未缴纳的行为违反法律。若公司辞退员工不符合法定可解除劳动合同条件,则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同,需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。因此,面临公司未交五险且违法辞退的情况,员工能依法主张补缴五险和获取赔偿金。若您在实际中遇到此类劳动纠纷问题,为保障自身权益,可及时向我或专业法律人士进行咨询。
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5解答
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您好!常律师,请问用人单位用风险转移的方式,把员工的社保交给第三方,这种做法违法吗?
[律师回复] 你好,具体什么情况电话沟通
陶子润律师
4解答
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你说45以后交社保,就是退休年龄也只能领取本金和利息,怎么可能是这样?你不懂吧!
[律师回复] 这个说法不准确。根据我国现行的社保政策,只要按规定缴纳社保,达到法定退休年龄,就可以按月领取养老金,养老金的计算是根据缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素综合确定的,并不是只领取本金和利息。如果担心养老金问题,可以提前了解当地社保部门的具体政策,确保自己的权益得到保障,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
2解答
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您好!4月的养金何时到账
[律师回复] 养金到账时间通常根据当地政策和具体流程来确定一般情况下,相关部门会在每月固定时间发放,如果4月的养金没有按时到账,建议先查看是否有通知说明延迟发放的原因,或者通过官方渠道查询发放进度。如果有疑问,也可以向当地社区或相关服务机构咨询具体情况,他们会提供相应的帮助和解答。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
2解答
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在职要求厂里补缴2018年一2011社保
[律师回复] 首先,关于补缴社保的问题,根据现行法律规定,用人单位有义务为员工缴纳社保。如果存在未缴纳的情况,员工有权要求单位补缴。你可以先与单位进行沟通协商,说明情况并要求补缴。如果协商不成,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位补缴社保。在申请仲裁时,需要准备好相关的证据材料,如劳动合同、工资单等,以证明你与单位的劳动关系以及工作年限。仲裁部门会根据具体情况作出裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在整个过程中,要保持冷静,依法维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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