劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
马鞍山-陈婷...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
马鞍山-王欣...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被迫辞职后走仲裁程序该怎么做[律师回复] 被迫辞职后想走仲裁程序，可以这么做。 第一步得收集证据，这一步很关键。你要收集那些能证明你是被迫辞职的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通的邮件或者聊天记录，还有单位违规的书面通知等。有了这些证据，你的仲裁请求才能得到支持。 接下来要准备仲裁申请书。申请书里要写清楚你的个人信息、被申请人也就是单位的信息，还有你的仲裁请求，比如要求单位支付经济补偿金、加班费等，以及相关的事实和理由。内容要清晰准确，仲裁请求得有明确的法律依据。 准备好资料后就可以提交申请了。你得带着仲裁申请书、证据材料和本人身份证，去当地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委员会在收到你的申请后，会在5天内决定是否受理。 要是申请被受理了，仲裁委员会会安排开庭时间，并且通知双方。开庭时，你得按照仲裁员的指引，陈述事实、出示证据、进行辩论。这时候要如实表达自己的观点，合理说明自己的诉求。 之后就是等待仲裁结果了。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述来作出裁决。如果你对裁决结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 在整个仲裁过程中，一定要遵守仲裁程序和规定，这样才能有效维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
对劳动仲裁结果不服该怎么做[律师回复] 对劳动仲裁结果不服，有不同处理方式。 先说终局裁决，小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，其仲裁裁决是终局裁决，裁决书作出之日起生效。不过劳动者对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人在收到裁定书15日内可就该劳动争议事项向法院起诉。 再说非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，不服仲裁结果，都能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。期满不起诉，裁决书生效。 准备起诉时，得收集整理好相关证据，撰写符合要求的起诉状，然后向有管辖权的法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
工作多长时长能去申请劳动仲裁[律师回复] 只要跟单位产生劳动争议，不管工作时长，劳动者都能申请劳动仲裁。像确认劳动关系、签改解劳动合同、员工去留、工作时间、休假、社保、福利、培训和劳动保护等方面的纠纷，都能申请。 不过，申请仲裁有时间限制。劳动争议仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道自身权益受侵害那天开始算。在这期间，如果劳动者向单位主张权益、向相关部门求助或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，劳动者不能在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 也就是说，哪怕只工作一天，权益受损也能申请劳动仲裁，但一定要在仲裁时效内提出申请，不然可能会影响自身权益维护。要是对仲裁时效或申请流程还有疑惑，可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
用人单位能否提起劳动争议仲裁[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人以为只有劳动者能申请劳动争议仲裁，其实用人单位也有这个权利。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者在劳动中产生争议时，双方都能当仲裁申请人去申请仲裁。 在实际的劳动关系里，会有各种各样的争议情况。比如确认劳动关系方面，如果用人单位觉得和劳动者之间的劳动关系界定有问题，自身权益可能受损；或者在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节，要是劳动者的行为不符合合同约定，影响到了单位利益；还有除名、辞退、辞职、离职这些情况，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面出现分歧，甚至是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等事项有争议时，用人单位要是觉得自己的合法权益被侵犯，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 不过，用人单位申请仲裁是有时间限制的，得在法定时效内进行。同时，要准备好仲裁申请书和相关证据等材料，然后向有管辖权的仲裁委提交。仲裁委受理后，会按照法定程序来审理。 所以，用人单位在遇到和劳动者的劳动纠纷时，只要符合法律规定和条件，完全可以通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。建议用人单位平时就注意保存好与劳动者相关的各类文件和记录，以便在需要仲裁时能提供有力的证据。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
发生离职纠纷，怎样申请劳动仲裁[律师回复] 离职纠纷发生后，申请劳动仲裁按下面步骤来。 先确认管辖仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 然后准备相关材料。主要是仲裁申请书，上面要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证据来源等。还要准备本人身份证件，能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及和离职纠纷相关的其他证据。 材料准备好就提交申请。把材料交到有管辖权的仲裁委，仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理。受理了会通知申请人；不受理也会书面通知并说明理由。 若申请被受理，仲裁委在受理申请后五天内，会把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人要在十天内向仲裁委交答辩书。仲裁委还会在开庭五天前，书面通知双方开庭日期和地点。 最后参与庭审。在仲裁庭主持下进行庭审，提供证据、质证、辩论，维护自身合法权益。仲裁庭通常会先调解，调解不成再作出裁决。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7347
136****6468
