劳动纠纷 法律问答
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马鞍山-陈婷...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
马鞍山-王欣...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司欠薪两月，离职是否有补偿[律师回复] 公司拖欠两个月工资，员工离职一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额发工资，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 员工离职时，要注意留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些能证明公司欠薪，还有自己的工作时间、工资情况。遇到公司欠薪，员工可以先跟公司谈欠薪和补偿的事。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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公司炒人要怎样赔偿[律师回复] 公司辞退员工，也就是解除劳动合同，赔偿情况分合法和违法两种。 要是合法解除，有不同情况。如果是员工犯错，像严重违反公司规定、严重失职让公司损失重大，公司不用给赔偿。要是因为客观原因合同履行不了，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作时间算，满一年给一个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如员工工作2年，正常补偿是2个月工资，违法解除就得给4个月工资。 员工碰到被公司辞退，得先确定公司解除合同合不合法。要是觉得公司违法，能先和公司商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。平台专业咨询...
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公司在签离职协议后不给钱该怎么办[律师回复] 公司签了离职协议却不给钱，劳动者该如何维权？以下方法或许能帮到你。 首先尝试与公司协商。明确告诉公司，不按离职协议给钱是违约行为，要求其按协议支付款项。同时，保留好协商记录，像聊天记录、通话录音等，这些日后可能会派上用场。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查和处理，责令公司支付款项。投诉前准备好离职协议、身份证明等材料。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算起。申请时要提交仲裁申请书、离职协议、工资支付记录等证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理，给出最终判决。 遇到公司签协议不给钱的情况，劳动者别慌，积极用法律武器维护自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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裁员2n补偿时间有没有超12个月[律师回复] “2N”补偿是啥意思呢？就是当用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。那经济补偿是咋算的呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。 不过，补偿时间超不超过12个月，这得分情况看。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。在这种情况下，“2N”补偿最多就是24个月的工资。 要是劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按实际工作年限来算，没有12个月的限制。相应的，“2N”补偿也按照实际工作年限双倍计算，这么算下来，补偿可能就会超过24个月工资。所以，大家得清楚自己工资情况和工作年限，这样才能知道自己能拿到多少“2N”补偿。平台优选咨询...
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当劳动关系终止可不可要求经济补偿[律师回复] 劳动关系终止时，劳动者能否要求经济补偿要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况劳动者可获得经济补偿。一是劳动合同期满，除非用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订。二是用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或是用人单位决定提前解散，导致劳动关系终止。 不过，有些情形下用人单位无需支付经济补偿。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡，被法院宣告死亡或失踪，劳动合同终止时用人单位不用支付。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 因此，劳动关系终止后，得结合具体的终止原因，来判断劳动者能不能要求经济补偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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