劳动纠纷 法律问答
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马鞍山-陈婷...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
马鞍山-王欣...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司欠薪两月，离职是否有补偿[律师回复] 公司拖欠两个月工资，员工离职一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额发工资，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。 经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 员工离职时，要注意留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些能证明公司欠薪，还有自己的工作时间、工资情况。遇到公司欠薪，员工可以先跟公司谈欠薪和补偿的事。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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具备什么条件可签无固定期限合同[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位签无固定期限合同有这些情况。 第一种是双方商量好。用人单位和劳动者自愿平等地商量后，都同意签无固定期限劳动合同，就可以签订。只要双方的想法都是真实的，达成一致意见就行，这体现了签合同要遵循的自愿平等、商量一致原则。 2、第二种是法律强制规定必须签的情况： 其一，劳动者在同一个用人单位连续工作十年以上。这是为了保护那些长期为同一个单位干活的劳动者，让他们的工作更稳定。 其二，在用人单位第一次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在这个单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年。这么规定是考虑到特定的历史情况，保障老员工的就业权益。 其三，劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的可以让用人单位解除合同的情况，双方要续订劳动合同时，就应该订立无固定期限劳动合同。这样能稳定劳动关系，防止用人单位老是签短期合同。 3、还有一种是事实默认的情况。要是用人单位从用工那天开始，都过去一年了还不和劳动者签书面劳动合同，那就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这其实是对用人单位不依法签书面合同的一种惩罚，目的是保护劳动者的合法权益。律图专业咨询...
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解除劳动合同获二倍补偿金需什么条件[律师回复] 1、假如用人单位和劳动者闹掰了，要给赔偿的话，给的是两倍赔偿金，而不是两倍补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，员工是可以拿到两倍赔偿金的。 2、单位的解除行为被判定为违法，有几个条件。其一，单位解除合同不在法定的允许范围内。法定情形分两种，一种是员工有错，像严重违反单位规章、因为工作严重失职给单位造成大损失之类的；另一种是非员工过错，比如员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。要是单位解除合同不在这些法定理由里，就可能被认定违法。 其二，单位解除合同的流程不合规。单位解除劳动合同得按照法定程序来，比如提前跟工会说一声，给员工讲清楚为啥要解除。要是没走这些程序，解除行为也有被认定违法的可能。 3、要是符合上述单位违法解除或终止劳动合同的条件，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。平台精选咨询...
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岗位调整不接受，能否索要赔偿金[律师回复] 在工作中遇到岗位调整却不愿意接受，能不能索要赔偿金得具体情况具体分析。从法律角度来讲，用人单位单方进行岗位调整，其实就是在变更和劳动者签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面的协议才行。 要是单位没经过咱劳动者同意就擅自调岗，咱是有权利拒绝的。要是单位因为咱拒绝调岗就把咱开除了，那这就是违法解除劳动合同的行为，咱劳动者就可以理直气壮地去索要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给，经济补偿就是根据咱在单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。 但有些情况下，单位调岗是有道理的。比如因为单位生产经营方面的需要进行调岗，而且调岗之后工资没少、工作环境变化也不大，也没有侮辱、惩罚咱的意思，要是咱没有合理的理由就拒绝调岗，单位以咱严重违反规章制度为由把咱辞退，这时候单位就不用给咱赔偿金了。 所以，当咱们不接受岗位调整时，得先弄明白单位调岗合不合法、合不合理。要是不合法不合理，咱可以先跟单位协商，争取达成个满意的结果；也可以找劳动监察部门投诉，让他们帮咱们出头；还能去申请劳动仲裁。通过这些办法来维护自己索要赔偿金的合法权益。平台优选咨询...
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公司以签署了放弃社保为由，但是呢在我请假的时候把我的社保补贴跟基本工资一起扣掉了请假的部分，前四年没有交社保，现在才开始交，我离职后申请公司补缴社保，我的1200要退回吗[律师回复] 放弃社保的约定无效，公司前四年未缴可以要求补缴。你离职后向社保征收机构或劳动监察投诉即可，单位部分和滞纳金由公司承担，个人部分你承担。那1200若属公司额外发的社保补贴且你实际拿到，补缴后通常要退；但请假时已从社保补贴和基本工资里扣掉的部分，你没实际取得，不用退。若公司把补贴混在工资里，需看工资条和发放记录。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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