劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
马鞍山-陈婷...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
马鞍山-王欣...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿[律师回复] 劳务派遣员工劳动合同期满不续签的补偿判定，执行法律依据为劳动合同法第四十四条、第四十六条、第五十八条。 劳务派遣单位是法定用人单位，需承担对劳动者的全部对应义务。 判定补偿的两类对应情形。 劳务派遣单位明确提出不续签。劳务派遣单位降低原劳动合同约定条件，比如降薪、不合理调岗，直接导致员工提出不续签，上述两类情形下，劳务派遣单位需向员工支付经济补偿。 员工主动提出不续签，且劳务派遣单位维持或提高原劳动合同约定条件，该情形下劳务派遣单位无需支付经济补偿。 经济补偿计算标准固定。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资核算基准为劳动合同终止前十二个月的劳动者平均工资。 额外执行标准单独列明。 被派遣员工处于用工安排空档、无实际工作任务的期间，劳务派遣单位需按照其所在地最低工资标准，按月向该员工支付报酬。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
劳务派遣合同到期补偿条件有哪些[律师回复] 1、这笔补偿的支付责任主体边界要理得非常清楚。劳务派遣机构才是法律层面认可的用工责任主体，也就是常规所说的用人单位，实际用工的企业本身不需要直接向劳动者给付对应补偿，只有当实际用工企业存在明确的违规过错情形时，才需要和劳务派遣机构共同承担连带偿付责任。 2、不是所有劳务派遣合同到期终止都能顺理成章拿到补偿。如果劳务派遣机构提出按原合同标准甚至比原有约定更优厚的条件，比如薪酬待遇、岗位内容、常驻工作地点这些核心要素都不低于之前的约定，主动提出和劳动者续约但劳动者本人明确拒绝的，机构不需要支付任何经济补偿。反过来要是机构刻意调低原有约定的核心条件要求劳动者续约，劳动者不愿意接受，或是机构根本没有提出续约想法直接终止到期合同的，就必须依法向劳动者支付对应的经济补偿。 3、补偿金额的核算有一套明确的执行标尺。核算基数直接绑定劳动者在该劳务派遣机构的连续工作时长，每工作满一整年就对应发放相当于一个月工资的补偿，实际工作时长超过六个月但不满一年的直接按整年标准核算，工作时长不足六个月的，只需要发放相当于半个月工资的补偿。这里用作参照的月工资，是合同终止前十二个月劳动者实际拿到的全部应得货币收入的平均值，不只是基础的计时计件工资，平时发放的奖金、各类岗位津贴和补贴都要全部纳入核算范围。如果劳动者这段时间的月均收入，已经高出劳务派遣机构注册地所属直辖市或是设区的市官方公布的当地上年度职工月均工资三倍，核算基数直接按三倍的数值封顶取用，对应的补偿发放最长年限也不能超过十二年。 现在整个劳务派遣行业的合规化筛选正在提速，不少过去靠模糊责任边界压低用工成本的中小机构，会在这类到期补偿的细节问题上触发合规风险，未来会有更多劳动者主动关注这类权益细节，倒逼行业整体的责任划分体系进一步清晰规范。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4740
185****6920
136****7174
