劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
马鞍山-陈婷...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
马鞍山-王欣...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工医疗期过了，合同期能否终止[律师回复] 1、员工医疗期结束后，劳动合同能不能终止得看具体情况。 要是在劳动合同到期的时候，员工的医疗期已经结束了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下是可以终止合同的。不过有个例外，要是单位想维持或者提高条件和员工续签合同，可员工自己不愿意，那就另当别论了。而且单位如果终止合同，得给员工一笔经济补偿。这笔补偿的多少是按照员工在单位工作的年数来算的，工作满一年就给一个月工资。 2、要是劳动合同到期了，可员工的医疗期还没结束，那合同就得延续到医疗期结束才能终止。等医疗期结束了，再按照前面说的办法来看看能不能终止合同，要不要给补偿。 3、要是员工医疗期满了，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除合同。这种情况下，单位同样要给员工经济补偿。 总体来说，医疗期满后合同能不能终止，主要就看医疗期和合同到期时间谁先到，还有员工之后的工作能力咋样。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
职工长期病假时能否到其他单位上班[律师回复] 1、一般情况下，职工请长期病假时，不能去其他单位上班。职工和所在单位有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得对单位忠诚，好好完成工作。在病假期间，职工虽然没正常工作，但原单位给发着病假工资，还缴纳社保，也给他留着岗位，他就该专心养身体，准备回原单位继续上班。 2、要是职工在病假期间跑去其他单位工作，就等于是和别的用人单位建立了劳动关系。这很可能会严重耽误原单位的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原单位可以和他解除劳动合同。另外，要是职工在其他单位工作时受了伤，还会出现工伤认定、赔偿责任这些复杂的法律问题。 3、当然了，如果职工在病假期间做一些不影响原单位工作、也不损害原单位利益的非全日制、临时性工作，而且提前得到了原单位的书面同意，那在一定程度上是没问题的。不过为了避免法律方面的麻烦，职工最好在行动之前和原单位好好商量商量。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
提离职申请后想休年假该怎样处理[律师回复] 员工提出离职申请后想休年假，处理方式如下： 员工提出离职申请但还没到离职日期，依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工仍能享受未休年假。员工可向单位申请休年假，单位要结合自身生产、工作情况，考虑员工意愿，统筹安排年休假。 要是单位因工作需要，没办法安排员工休年假，在获得员工同意后，可不安排。不过，对于员工应休未休的年假天数，单位要按员工日工资收入的300%支付报酬。 要是员工提出离职申请后，单位找各种理由拒绝员工休年假，也不支付相应报酬，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自己权益。 员工要在合理时间提出休年假申请，别临近离职才提，以免给单位工作安排造成大影响。同时，要保留好相关证据，像年假申请记录、考勤记录等，以防万一。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
员工重病离职会不会有补偿[律师回复] 1、员工因为得了重病而离职，能不能拿到补偿得根据不同情况来判断。要是员工自己主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种时候单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资作为补偿后，解除和员工的劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿按员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月的工资。 2、要是单位用暴力、威胁或者非法控制人身自由的办法强迫员工劳动，或者单位瞎指挥、强令员工冒险工作，让员工的人身安全受到威胁，员工就算是因为生病才不得不离职，单位也得给员工经济补偿。 要是员工和单位在离职补偿上有了矛盾，可以通过商量、调解、仲裁这些方式来解决。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
协商在医疗期内解除合同补偿方式[律师回复] 和单位协商医疗期内解除劳动合同的补偿，得按法律来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位主动和医疗期内的员工协商解除合同，就得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，员工因为医疗没好可能还有别的开销，这时候双方可以商量额外的医疗补助费。可以根据员工的病情、后续的治疗费用、可能误工的时间，定一个合适的数额。 协商的时候，必须遵循自愿、平等、公平的原则。谈好了就签个书面协议，把补偿方式、金额、支付时间这些写清楚，这样能避免以后起纠纷。要是你对补偿金额不确定怎么算，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7575
134****9455
185****1065
