工伤赔偿 法律问答
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工伤和交通赔付，要怎样实现双赔[律师回复] 1、工伤赔偿和交通事故赔偿在符合一些条件时，是可以拿到双份赔偿的。在咱们国家的司法实际操作里，有些赔偿项目能两边都拿到，有些则不能重复赔。 2、能两边都拿到赔偿的项目主要这些：交通事故里赔的伤残赔偿金或者死亡赔偿金，跟工伤赔偿里的一次性伤残补助金或者一次性工亡补助金，这两个是可以都拿到的。交通事故中的精神损害抚慰金，工伤赔偿里没有对应的项目，所以也能拿到这笔赔偿。还有交通事故里的营养费、生活用品费这些实际花出去的钱，而且工伤赔偿里没包含这些费用时，两边都能申请赔偿。 3、不能重复拿赔偿的项目，像医疗费就只能补偿一次。不能因为有两种赔偿途径就多赚钱，如果在交通事故赔偿里已经拿到了医疗费，工伤保险就不会再给了。同样，误工费和停工留薪期工资也只能选一个来拿。 4、要是想拿到双份赔偿，可以这么做：先得赶紧去做工伤认定，在规定时间内向负责劳动保障的部门提出申请，要准备好能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。接着要积极处理交通事故赔偿的事儿，等交警部门出了责任认定书后，就跟撞人的一方还有他们的保险公司谈赔偿的事。要是谈不拢，就可以去法院起诉。最后，要分别按照不同的流程来申请赔偿，把两边需要的证据材料都准备好，这样才能合法地拿到该得的赔偿。本地优选咨询...
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做工时死亡赔偿标准是怎么样的[律师回复] 做工时死亡通常按工伤死亡处理，赔偿标准有三项： 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用于补助家属办丧葬事宜。 供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上增加10%，各供养亲属的抚恤金总和不高于因工死亡职工生前工资。 一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给死者家属的一次性补偿。 如果用人单位没给死者缴纳工伤保险，上面的赔偿费用全由单位承担。要是因第三人原因造成工伤死亡，近亲属能向第三人主张民事赔偿，也能依法申请工伤保险待遇。 但死亡情形是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，就不能认定为工伤，无法享受工伤赔偿。遇到这类纠纷，先确认死者是否符合工伤认定条件，再确定赔偿主体和赔偿标准，必要时咨询专业律师解决问题。本地优选咨询...
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同责情况下工伤报销先行支付赔一半吗[律师回复] 同责情况下，工伤报销不是简单先行支付赔一半。职工因工作受事故伤害，认定为工伤后，能按工伤保险待遇项目和标准享受待遇。若有第三方侵权且双方同责，不影响职工享受工伤待遇。 若用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还。 因第三方造成工伤，第三方不支付医疗费用或无法确定第三方时，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三方追偿。 在同责情形里，工伤职工法定的待遇项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，不会因同责就只报销一半。不过在工伤医疗费用上，如果第三方要承担部分费用，工伤保险基金支付后，会向第三方追回应承担的份额。总结来说，同责不意味着报销减半，工伤职工能正常享受待遇，基金也会依法保障自身权益。平台精选咨询...
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9级工伤不辞职，可拿到多少赔偿款[律师回复] 职工被认定为9级工伤，但不打算辞职，是能拿到一些赔偿的。首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，金额是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 医疗费也能得到赔偿，前提是得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，费用从工伤保险基金里出。 住院伙食补助费和交通食宿费，它们的具体标准由统筹地区人民政府来规定，同样从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资方面，职工因为工伤要暂停工作去治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 还有生活护理费，如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费，分为三个不同等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 具体能赔多少钱，要结合实际情况确定。要是单位没有缴纳工伤保险，上面说的这些费用就都得单位来承担了。律图平台咨询...
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工作不足一月，工伤赔偿该怎么算[律师回复] 工作还不到一个月就受了工伤，赔偿计算方式和正式员工没啥区别，不过在确定工资标准的时候会不一样。 咱们先说说工伤认定和劳动能力鉴定。单位得在事故发生后的规定时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家人也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目有不少，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些。医疗费用呢，只要符合工伤保险的相关标准，就能由工伤保险基金来支付。 说说停工留薪期工资，要是工作不到一个月，没办法确定正常月工资，那就可以参考单位里同岗位员工的平均工资，或者当地在岗职工的平均工资来算。在员工因为工伤需要停工接受治疗的这段时间，就按这个标准给员工发工资和福利待遇。 要是工伤导致伤残，根据不同的伤残等级，工伤保险基金会给一次性伤残补助金。像五级到十级伤残的员工，要是和单位解除劳动关系，单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不一样。 还有一点很重要，如果单位没给员工交工伤保险，那上面说的这些赔偿都得由单位来承担。所以员工遇到工伤，一定要及时了解自己的权益，按法律规定办事。要是和单位有纠纷，也可以咨询专业人士来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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