综合 法律问答
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解除劳动合同协议书里有什么陷阱[律师回复] 1、签解除劳动合同协议书的时候，得小心下面这些坑。 对于补偿金额，协议有可能故意把经济补偿的计算方式弄得含含糊糊，像少算劳动者的工作年限、把月工资基数压得很低；或者不把支付时间和方式说明白，能拖就拖，甚至干脆不支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。所以协议里的补偿得写清楚具体给多少钱、啥时候给、用啥方式给。 2、义务和责任方面也有陷阱。有些协议会把劳动者离职后的义务范围扩大，比如弄一些不合理的竞业限制条款，既不说明限制范围、地域和期限，也不说给多少补偿；或者要求劳动者承担不合理的保密义务，还不给保密费。 3、协议表述也可能有问题。协议条款可能用些模棱两可的话，让双方理解出现偏差。像“双方再无其他争议”这样的表述，要是劳动者之后发现自己权益受损了，想维权就难了；还有可能故意把解除方式弄混，把用人单位主动解除写成劳动者主动辞职，这样劳动者就拿不到经济补偿了。 4、用人单位也许还会隐瞒信息，比如劳动者本来该有的权益，却不告诉劳动者，让劳动者在啥都不知道的情况下签了对自己不利的协议。 劳动者在签协议之前，要好好审查协议内容，碰到不明白的条款，及时让用人单位解释清楚。要是有必要，也可以找专业法律人士问问。律图法律顾问...
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工作岗位上员工因病死亡算不算工伤[律师回复] 工作时员工因病死亡算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里有俩关键，一是得在“工作时间”和“工作岗位”上发病，也就是在干活的时候；二是得“突发疾病死亡”或者“48小时内抢救无效死亡”，不管啥病都行，但死亡时间得符合要求。 要是员工在岗位上发病，可抢救超过48小时后才去世，一般就不算工伤了。不过，要是能证明员工得的病是因为工作引起的职业病，就算不符合前面视同工伤的情况，也能按职业病相关规定去申请认定工伤。 要是遇到这种情况，员工家属可以先去当地社保行政部门申请工伤认定。社保部门会调查具体情况，然后给出认定结果。律图法律顾问...
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股东能否将资金无偿借给公司[律师回复] 股东能把钱无偿借给公司，因为股东和公司都是独立的民事主体。按照《中华人民共和国民法典》，平等的民事主体能自主决定进行民事法律行为。只要双方是真心想这么做，不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，这借款行为就有效。 不过，股东无偿借钱给公司时，为防止以后出现纠纷，最好签订书面借款协议，把借款金额、用途、还款时间等内容写清楚。要是没约定还款时间，公司得在股东合理催促后的合理时间内还钱。 需要注意的是，这种借款行为要符合《公司法》。不能让股东借着这个机会滥用权利，损害其他股东或者债权人的利益。要是股东这么做了，比如影响了公司正常经营，损害了其他股东利益，受到影响的一方可以要求这名股东赔偿。另外，无偿借款涉及的税务处理，得按照税收法律法规来进行。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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