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想了解,事业编制患脑梗塞偏瘫劳动能力鉴定5一10级之间会辞退吗
[律师回复] 如属工伤,5-6级保留劳动关系,安排工作或享伤残津贴;7-10级合同期满可终止,单位不得随意辞退。如非因工患病,医疗期满不能工作的,单位可解除但须补偿。一般不会直接辞退,关键看是否工伤及医疗期情况。
戴少华律师
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事业编制患脑梗塞偏瘫劳动能力鉴定5一10级之间会辞退吗
[律师回复] 一般不会直接辞退。根据国办发〔2002〕35号文件规定,患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病,事业单位不得解除聘用合同。脑梗塞偏瘫通常属于此类情形,受法律保护。但若医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前30日书面通知或支付一个月工资后,可依法解除并支付经济补偿。建议保留诊断证明及病历材料。
戴少华律师
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实施劳务派遣犯罪会面临什么惩处
[律师回复] 法律分析: (1)实施劳务派遣犯罪主要有两种常见情况,一是未经许可擅自经营劳务派遣业务,二是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付。 (2)对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的,劳动行政部门会责令停止违法行为。若有违法所得,会没收并按违法所得的一倍以上五倍以下罚款;无违法所得的,可处五万元以下罚款。 (3)存在拒不支付劳动报酬情形且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役,可并处或单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的,单位要判处罚金,相关主管人员和责任人员也按上述规定处罚。 提醒: 企业经营劳务派遣业务务必先取得许可,支付劳动者报酬是法定义务,若涉及相关问题因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。
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