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公司辞退员工五年补偿是多少[律师回复] 公司辞退员工该给多少补偿，得看具体情况。 要是公司合法辞退且满足支付经济补偿的条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按员工在公司的工作年限算。工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿。比如员工干了五年，公司就得给五个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。像工作五年的员工，就能拿到十个月工资的赔偿金。 不过，如果员工有严重违反公司规章制度等过错，公司依法辞退时，就不用给经济补偿或赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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辞退怀孕员工补偿金多少[律师回复] 1、要是用人单位辞退怀孕员工，这属于违法解除劳动合同的情况，员工有权利让用人单位给赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿会按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 2、举个例子，有个怀孕员工在单位干了3年，月平均工资是5000元，单位违法把她辞退了，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 3、怀孕员工也能要求用人单位接着履行劳动合同。要是继续履行合同，用人单位就得按照正常工资标准给员工发工资，一直发到员工孕期、产期、哺乳期结束。平台精选咨询...
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公司找了一个停薪留职的员工怎么办[律师回复] 公司雇佣停薪留职人员，有一些法律要点和应对措施需注意。 停薪留职人员和原单位保留劳动关系，能与新单位建立劳务关系。公司得和员工签明确的劳务合同，合同里要写明工作内容、时间、劳务报酬、保密条款、违约责任等，明确双方权利义务，避免后续纠纷。 公司不用为其缴纳社保，因为社保关系一般还在原单位。但为防风险，公司可买商业保险，像雇主责任险，员工因工作意外受伤时能减轻公司赔偿责任。 管理上，虽员工和公司是劳务关系，但要遵守公司规章。公司要明确告知各项规定，确保员工知晓并遵守。 若员工工作中违约或给公司造成损失，公司可按劳务合同约定追究责任。同时，公司要保留考勤记录、工作成果等相关证据，纠纷发生时有据可查。 公司雇佣停薪留职人员，完善合同、买保险、加强管理、留存证据，能有效降低法律风险，保障公司合法权益。律图专业咨询...
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返聘被辞退有什么补偿[律师回复] 返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》里关于辞退补偿的规定通常不适用于他们。返聘人员能不能拿到补偿，得看双方签的返聘协议是怎么说的。 要是返聘协议明确写了，用人单位辞退返聘人员时要给补偿，那返聘人员就能按协议要求单位支付补偿。补偿的标准、方式这些，都按协议条款来。 要是返聘协议没提到辞退补偿的事，而且用人单位也没有违约行为，一般就不用给返聘人员补偿。但要是用人单位违约了，比如没按协议约定期限履行合同就把返聘人员辞退了，返聘人员可以根据《民法典》里违约责任的规定，要求单位承担违约责任，赔偿因为违约造成的损失。这个损失赔偿金额，要和违约造成的损失相当，包括合同正常履行后能获得的利益。不过，这个赔偿额不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能造成的损失。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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