劳动纠纷 法律问答
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淮北-赵立...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期不续签合同怎么补偿[律师回复] 结论： 合同到期不续签补偿分情况，劳动合同用人单位不续签要补偿，劳动者不续签大多无补偿，其他合同依约定或公平原则与实际损失判断。 法律解析： 劳动合同方面，用人单位不续签时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意这种情况外，无经济补偿。对于其他合同，到期不续签按合同约定处理，没约定就按公平原则和实际损失判断补偿。合同到期不续签补偿规则复杂，涉及不同情况和法律规定。如果遇到合同到期不续签补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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开除未签合同员工，赔偿要怎么计算[律师回复] 开除未签合同员工，赔偿包含未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两部分。 未签书面劳动合同双倍工资，自用工超一个月不满一年未订立，单位需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性和风险性收入后的数额。 违法解除劳动关系赔偿金，若单位无合法理由开除员工，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 建议用人单位及时与员工签订书面劳动合同，依法依规处理劳动关系。若发生纠纷，双方应积极沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。平台优选咨询...
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