劳动纠纷 法律问答
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淮北-赵立...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无固定期限合同按2N赔偿该怎么算[律师回复] 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得按2N标准给劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。 先来看怎么确定N值。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 知道N值后，2N赔偿金额就是N值乘以2。比如有员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元，他的N值就是4乘以5000等于20000元，2N赔偿就是40000元。 要是碰上用人单位违法解除无固定期限合同这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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试用期辞退需不需要赔偿代通知金[律师回复] 试用期辞退是否要赔偿代通知金，得看具体情况。按照《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，在一些特定情况下要支付代通知金。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；或者劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同。 要是在试用期，用人单位以这些情形辞退劳动者，却没提前三十日书面通知，那就要支付代通知金。不过，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退时不用提前三十日书面通知，也不用支付代通知金。另外，要是劳动者主动辞职，或者因为严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，用人单位同样无需支付代通知金。律图法律顾问...
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员工合同未到期，经济补偿金如何计算[律师回复] 1. 要是用人单位在员工合同还没到期的时候就解除劳动合同，经济补偿金这么算。经济补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；要是工作不满六个月，单位就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2. 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 3. 但要是用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位的规章制度这种情况，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿金。 4. 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。在未来，随着法律制度不断完善，对于这类经济补偿和赔偿的规定可能会更加细化和合理，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。平台优选咨询...
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试用期提离职，提出当天是否算一天[律师回复] 试用期提离职，提出当天算不算在离职时间内，得分情况。法律规定，劳动者试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同。但法律没明确“三日”起算时间包不包括提出当天。 要是单位规章制度或者和劳动者签的劳动合同里，明确说了提出离职当天算在内，那就按约定来。比如规定“试用期离职需提前三日通知，自通知发出当日开始计算”，这种情况下，提出当天就算一天。 要是没相关约定，实践中一般认为提出离职当天不算在“三日”内，从次日开始算。举个例子，劳动者周一提出离职，那就从周二开始算，到周四通知期限就满了。 总结一下，试用期提离职时，提出当天是否算一天，先看单位规章制度或劳动合同有没有相关约定，有约定就按约定执行；没有约定的话，通常从次日开始计算。员工遇到这种情况，可先查看合同和制度，明确天数计算方式后再按规定办理离职。本地优选咨询...
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没签劳动合同能拿到2n赔偿吗[律师回复] 在劳动纠纷里，很多劳动者想弄清楚没签劳动合同能获得啥赔偿 。其实，未签劳动合同通常没办法主张2N赔偿。所谓2N赔偿，简单说就是用人单位违法把员工辞退了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是用人单位没和员工签书面劳动合同，法律有别的规定。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那用人单位每个月就得给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月给劳动者双倍工资。不过这里的“双倍工资”和2N赔偿不是一回事。 劳动者想拿到未签合同的双倍工资，得满足一些条件。第一，劳动者和单位之间得有实际上的劳动关系，就是说劳动者确实在单位干活了。第二，这种没签合同的情况，得是发生在用工超过一个月但不满一年的时候，或者是符合该签无固定期限合同却没签的情况。第三，劳动者得留意仲裁的时间限制，要及时去维护自己的权益，不然过了时间，可能就没办法拿到双倍工资了。 总之，没签劳动合同不能要2N赔偿，但能依法去要双倍工资。劳动者遇到这种事，要及时了解法律规定，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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