劳动纠纷 法律问答
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公司结业清算，解除员工合同该如何补偿[律师回复] 公司结业清算要和员工解除合同，员工能获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因结业终止劳动合同，需给劳动者经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，公司给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多十二年。 公司要在解除或终止劳动合同时，给员工出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续。员工要按约定完成工作交接，公司在员工办结交接时支付经济补偿。 如果公司没按规定支付补偿，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。本地法律顾问...
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一年一签合同不续签该怎么补偿[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同一年一签是常见的情况。要是合同到期后用人单位不续签，是要给劳动者经济补偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 不过也有特殊情况。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，单位不续签合同就不用给经济补偿。还有，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，单位同样不用给补偿。 要是单位不按照法律规定支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以向劳动行政部门投诉，让政府部门帮忙解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。平台专业咨询...
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劳动合同赔偿最高能有几个月[律师回复] 在劳动合同的范畴里，赔偿主要有经济补偿和赔偿金这两种情况。 先说经济补偿，它是按照劳动者在单位工作的时间来算的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。不过呢，如果劳动者每个月的工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 再说说赔偿金，这是在单位违法解除或者终止劳动合同时才需要支付的。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。要是符合支付赔偿金的情况，而且劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那赔偿的月数就没有上限；要是劳动者月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，支付赔偿金的时间最多不超过十二年，也就是最多赔二十四个月工资。 法律建议：劳动者要多留意自己的工作年限和工资水平，当遇到单位违法解除或终止合同的情况，要积极维护自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。单位则要严格依法行事，避免违法解除或终止劳动合同，不然可能要付出更多的赔偿成本。平台优选咨询...
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什么情况允许解除劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，劳动合同是能解除的。 要是用人单位和劳动者商量好了，那就能解除劳动合同。 劳动者单方面也能提出解除合同。一种是提前告知解除，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，要是还在试用期，提前三天说就行。另一种是马上解除，要是用人单位用暴力等手段强迫劳动者干活，或者违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的事，危害到劳动者的人身安全，又或者没按合同规定提供劳动保护等法定情况，劳动者就可以马上解除合同。 用人单位也能单方面解除合同。第一种是因为劳动者有过错而辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等情况。第二种是没有过错也辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，双方商量也没就变更合同内容达成一致。第三种是因为经济性原因裁员，比如用人单位按照企业破产法规定进行重整等情况。不过用人单位裁员的时候，得优先留下特定的人员。而且，对于处于某些特定情形下的劳动者，用人单位不能进行无过错辞退和经济性裁员。平台精选咨询...
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