综合 法律问答
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濉溪县-王安...律师9分钟前解答了“综合类”问题
濉溪县-任印...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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工作年限1年3个月如何赔偿[律师回复] 遇到和单位谈离职补偿的情况，先直接分清两类不同性质的款项，别被模糊表述忽悠。 如果是单位合法提出解除劳动关系，比如协商一致解约，或者因员工不能胜任岗位经调岗仍无法履职这类合规情形，单位要支付的是经济补偿金。计算时直接数员工在本单位的连续工作时长，每满一整年给一个月工资，工龄满半年不足一年的按整年算，不满半年的直接给半个月工资。比如工龄1年3个月就按1.5个月工资算，要是工龄满1年7个月就按2个月工资算。 如果单位没走任何合规流程就直接单方面把员工辞退，属于违法解除劳动合同，要付的是违法解除赔偿金，直接按前面算出的经济补偿金标准乘以两倍计算。 核算款项基数不能只按基本工资算，要取劳动合同正式解除前12个月，员工的全部应得工资平均值，里面要包含常规发放的奖金津贴补贴这类所有货币性收入。要是员工这段时间的月均工资比当地上年度在岗职工月均工资的三倍还高，就直接按三倍数额封顶计算，对应的补偿支付年限最多不能超过12年。 要是员工本身存在严重违反单位公示规章制度，或是试用期内被证明不符合录用条件这类法定过错，单位合法辞退的情况下，不用支付任何补偿或赔偿。 如果离职时还碰到工资拖欠、未休年假薪资没折算的情况，可以和离职补偿诉求放在一起同步主张。本地专业咨询...
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开设赌场从犯初犯量刑标准是什么[律师回复] 依据刑法相关规定，开设赌场罪基础量刑档次为五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 行为人属于从犯、初犯的，可在对应法定刑幅度内获得从轻、减轻处罚或免除处罚。 从犯的认定，以其在共同犯罪中实际起到的作用为判断标准。 仅从事一般性劳务、领取固定工资，未参与赌场利润分成的，通常会被认定为从犯，比照主犯从轻或减轻处罚。 初犯属于酌定从轻情节。 行为人到案后如实供述、认罪认罚的，可依法获得从宽处理。 量刑判定步骤，先根据抽头渔利数额、赌资数额、参赌人数等基础事实，确定对应的基础量刑档次。 再结合从犯、初犯、认罪态度等情节调整最终刑罚。 具体个案的量刑结果，由法院综合全案全部情节依法判定。平台专业咨询...
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我发起抚养权活动要多久[律师回复] 打抚养权纠纷的官司，整个流程走下来要花的时间，没法直接定死一个固定数。法院内部处理案件的规则里，相关时间边界的设定，会同时匹配案件选用的审理模式，以及实际碰到的细节复杂度。 1、走简化处理流程的这类抚养权纠纷，从法院正式收下立案材料登记当天开始算，三个自然月里必须出最终处理结果。要是碰到部分环节实在没法按时做完的特殊情形，经过法院内部主管领导签字批准，最多再多放一个月的缓冲时间。 2、走标准普通审理流程的一审抚养权官司，从立案登记当天算起，半年之内要完成全部审理流程给出结论。要是碰到涉及多份亲子关系证明核对、双方共同抚养意愿细节反复核实这类特别复杂的情况，经过院长批准可以再延长半年。要是还需要更长时间梳理细节，得往上报请上一级法院审核同意才能继续延后。 3、要是拿到一审处理结果之后，当事人对结论不认可提出上诉，往上一级法院递交材料完成二审立案登记的当天算起，三个月之内要出二审的最终结果，遇到特殊情况要拉长周期的，同样经过本院院长批准即可。 实际走流程的时候，很多外部可变因素也会直接影响整体耗时。比如法院向对方递送文书能不能快速顺利送到当事人手中，双方会不会主动配合法院的各类通知要求，案件里会不会出现需要专门机构做血缘鉴定这类需要第三方出结果的环节，都会拉长原本预设的审限。要是双方在审理过程里能自行协商出都认可的抚养方案，走调解流程完成结案的速度会比硬走完整判决流程快很多。 现在很多家事审判庭正在探索适配抚养权类纠纷的柔性快审机制，未来这类涉及未成年人权益的案件，整体处理周期大概率会进一步压缩，尽可能减少司法流程对未成年人稳定生活状态的干扰。本地法律顾问...
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经济诈骗证据不足情况下最多拘留多久[律师回复] 遭遇经济诈骗相关调查时，即便现有证据不够支撑刑事定罪，当事人也会面临不同类型的拘留，对应的时间边界有明确法律红线，切不可默认拘留没有时间上限。 如果最终判定行为不构成刑事犯罪，但确实触碰了行政违法相关条款，执行的是行政拘留，单处最长15日，多个违法行为合并处罚的，累计时长也不能超过20日。 如果案件还在刑事初查阶段，当事人被认定为现行犯或重大嫌疑分子，执行的是刑事拘留。常规情形下公安要在拘留后3天内提交检察院申请逮捕，特殊情况可额外延长1到4天。要是涉及流窜、多次、结伙作案的重点嫌疑对象，提请逮捕的时限最多可拉长到30天。 检察院收到申请后必须在7天内给出是否批捕的结论，这意味着刑事类拘留的最长合法期限是37天。只要满这个时限依然没有充足证据证明犯罪，公安必须立刻释放当事人，也可以调整为取保候审或监视居住这类非羁押措施，后续要是收集到新的完整证据，再重新推进对应的刑事办案流程。平台专业咨询...
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满足什么条件可以拿到2n[律师回复] 职场中不少劳动者遭遇单位无理由解雇时，常会听到可以主张2N赔偿的说法，但这笔钱并不是所有被解雇的情况都能随便拿到。 它的法律本质是单位违法解除劳动合同的双倍赔偿金，有两项缺一不可的适用前提。 第一项前提是单位的解除或终止行为完全不符合法律规定，既没有走双方协商一致的流程，也不满足法律明确许可的过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三类合法解雇情形。甚至出现劳动合同到期时，员工正处于医疗期、女职工孕期产期哺乳期等法定需要顺延合同的阶段，单位直接强行终止劳动关系的情况，也属于这类违法情形。 第二项前提是劳动者没有提出继续回去上班的要求，或者劳动合同客观上已经没法继续履行。如果劳动者要求恢复劳动关系，单位要优先继续履行合同，不用支付这笔双倍赔偿金。 这笔赔偿金的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资，核算方式先按员工在本单位的工作年限算出单倍经济补偿，每干满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，最终将单倍补偿数额乘以二，就是可主张的2N赔偿金总额。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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