工作年限1年3个月如何赔偿

按法定标准核算劳动关系相关补偿，要先明确补偿的具体性质，区分经济补偿金和违法解除赔偿金，对应不同规则执行。
对应合法解除的经济补偿金，依照劳动合同法第四十七条执行。按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。工作年限为1年3个月，含3个月零头且不满6个月，按1.5个月工资标准支付。如果工作零头为7个月及以上，按2个月工资标准支付。
对应单位违法解约的违法解除赔偿金，依照劳动合同法第八十七条执行。单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对应前述经济补偿金的核算结果分别乘以2，比如1.5个月工资的经济补偿金对应3个月工资的赔偿金，2个月工资的经济补偿金对应4个月工资的赔偿金。
核算补偿金额的月工资基数，指劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资。该工资包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额封顶计算，对应补偿的支付年限最高不超过十二年。
因劳动者存在严重违纪、试用期不符合录用条件等法定过错被单位解约，单位无需支付任何补偿或赔偿。
劳动关系处理过程中同时存在拖欠工资、未休年假折算等其他争议，劳动者可在仲裁或诉讼程序中一并提出主张。

核算离职相关的劳动补偿，第一步得先搞清楚你拿到的这笔钱属于什么性质，不同性质对应的算法完全不一样。
如果是单位走合法流程和你解除劳动合同，适用的是经济补偿金，完全按你在这家单位的实际工作年限算。每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。工龄里的零头部分，只要超过六个月哪怕只差几天就到七个月，也直接按一整年算，不满六个月的零头就只按半个月工资算。举个例子，要是你刚好干了1年3个月，零头不满半年，最终补偿就是1.5个月工资，要是干了1年7个月，零头超过半年，就按2个月工资发。
要是单位根本没走合法流程，随便找个不合理的理由就把你辞退了，这种属于违法解除劳动合同，要给的是赔偿金，直接是上面算出来的经济补偿金标准的两倍。前面算出来1.5个月经济补偿金的话，赔偿金就是3个月工资，对应2个月经济补偿金的情况，赔偿金就是4个月工资。
这里用来核算的月工资不是你劳动合同上写的基本工资，是离职前12个月你实际拿到的所有货币性收入的平均值，包括日常的奖金、津贴、各类补贴都要算进去。要是你过去12个月的平均工资特别高，已经超过了当地上年度公布的职工月平均工资的三倍，那就得按三倍的数额封顶来算，这种情况下补偿的年限最多也不能超过12年。
还有个特殊情况要留意，要是你是因为自己严重违反了单位的规章制度、试用期被证明不符合录用条件这类法定过错被辞退的，单位一分钱补偿都不用给你。如果离职的时候还遇到拖欠工资、没休的年休假折算这类问题，你在申请仲裁维权的时候完全可以把这些诉求和补偿赔偿的主张放在一起提。

很多职场人遇到公司提分手的情况，第一反应是不知道自己该拿的钱该怎么算，不少人会被公司随口报的金额糊弄过去，其实所有补偿都得先划清到底是合法解除的补偿，还是公司乱开人的赔偿，两种情况的法定标准完全不一样。
要是公司按照合法流程和你解除劳动合同，核算的是经济补偿金，直接照着你在这家单位的干活时长算，每干满一整年就能领到一个月的工资。工龄里的零头只要满六个月就直接按一整年算，不满六个月的部分就给半个月工资，比如你干了1年3个月，零头没到半年，最后按1.5个月工资发，要是干了1年7个月，就直接按2个月工资核算。
要是公司完全没走合法流程，单方面违规把你辞退，这种情况要付的是违法解除赔偿金，直接在前面算出来的经济补偿金标准上翻一倍，之前算出来1.5个月工资的就直接给3个月，对应2个月经济补偿金的场景就要给4个月的工资。
这里说的月工资不是你基本工资，是劳动合同彻底终止前12个月里，你所有拿到手的货币收入平摊下来的数，里面包含平时发的奖金、各类津贴补贴。如果你的平均月收入已经超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，核算基数就按三倍的数额封顶，对应的补偿支付年限最多也不能超过十二年。
如果你本身存在严重违反公司合规制度，或者试用期被证明不符合当初约定的录用条件这类法定过错，公司按规定流程和你解除劳动合同，一分钱额外补偿都不用付。大家遇到劳资纠纷的时候，要是同时碰上公司拖欠工资、没休年假的折算薪资这类情况，完全可以在走维权流程的时候把这些诉求一起提出来，不用分开多次申请，省掉很多不必要的时间成本。

走法定标准算职场相关的补偿钱款，第一步得先把这笔钱的定性掰扯清楚，到底是正常离职的经济补助，还是公司乱来直接开人的加倍赔偿，两类钱的计算逻辑完全不一样。
1、正常情况下公司走合法流程辞退员工，或者双方协商一致好聚好散的场景下，给的是经济补助。按照现行劳动合同相关法规的要求，算钱的核心依据是员工在这家单位实打实的工作时长，每干满一整年，就能拿到相当于一个月正常收入的补助。要是入职满半年但没够一整年，直接按干满一年算时长，入职连半年都没到的，给相当于半个月收入的补助就行。举个实际例子，要是工龄是1年零3个月，哪怕多出来的零碎时长刚满3个月，只要没到半年，最终就按1.5个月的收入标准发钱。要是零碎时长超过7个月，哪怕总工龄是1年零7个多月，也直接按2个月的收入标准核算。
2、要是公司完全没走合法流程，没站得住脚的理由就单方面撕毁用工约定，直接把员工赶走的，就得发加倍的违规解约赔偿。按照对应法规要求，这笔钱的标准就是前面说的经济补助的两倍，对应前面举的例子，1.5个月收入的补助翻番就是3个月的收入，2个月收入的补助翻番就是4个月的收入。
3、核算这些钱款的月收入基数，不是大家平时以为的到手实发工资，是双方用工关系结束之前倒推12个月，员工所有应该拿到手的全部收入的平均值，包括平时发的各类奖金、交通餐补房补之类的所有货币类收入。要是员工这段时间的平均月收入，比当地上一年度全部在岗职工月均收入的三倍还高，核算的时候就直接按三倍的数值封顶计算，这种情况下对应的补助时长最高也不能超过12年。
4、也有完全不用付这些钱款的特殊情况。要是员工本身在履职过程中出现严重违反公司合规制度、试用期内被查实不符合当初说好的录用要求这类法定的明显过错，公司按照规定流程解除用工关系，不需要给任何补助或者赔偿。
遇到这类用工纠纷的时候，要是同时碰上公司欠发工资、没安排休年假也没折算成工资发的情况，完全可以在主张前述补偿的同时，把这些相关的权益诉求一起提出来走对应程序处理。
现在很多企业在处理用工退出环节的时候，常常钻规则模糊的空子压低补偿标准，后续行业里会逐步推动薪酬核算全流程的标准化公开，让劳动者不用自己费劲抠法规条目也能拿到符合法定标准的钱款，也能倒逼企业主动规范用工退出的全流程操作，减少不必要的劳资矛盾。