工伤赔偿 法律问答
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当职工患病丧失劳动能力要怎么赔偿[律师回复] 职工患病丧失劳动能力后，赔偿问题要根据不同情况处理。 在医疗期内，单位不能解除和职工的劳动合同，还得按规定给职工发病假工资或疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资少，但不能低于最低工资的80%。 等医疗期满了，要是职工既干不了原来的活儿，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知职工或者多给一个月工资，就能和职工解除合同。同时，单位要按职工的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是职工经劳动能力鉴定委员会鉴定是一到四级伤残，就得退出工作岗位享受伤残待遇，从工伤保险基金里按月领伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是企业没给职工交工伤保险，这些赔偿就得企业自己掏。要是鉴定是五到十级伤残，职工也能享受一次性伤残补助金等工伤待遇。平台优选咨询...
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单位对十级工伤伤残需赔偿哪些内容[律师回复] 单位对十级工伤伤残的赔偿分两种情况。 第一种情况，单位依法缴纳工伤保险。在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系前，单位要支付停工留薪期内的工资福利，标准是职工原工资福利待遇不变。同时要负责护理，要是停工留薪期内职工生活不能自理需要护理，就由单位来管。等工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 第二种情况，单位未依法缴纳工伤保险。原本由工伤保险基金支付的费用，就都得单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，以及一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也是省级人民政府规定。 单位要严格依法缴纳工伤保险，按规定履行赔偿责任，保障工伤职工权益。职工遇到问题，可咨询专业法律人士，通过合法途径维权。律图专业咨询...
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工伤是否支付因工死亡的赔偿款[律师回复] 符合法定情形时，工伤需支付因工死亡赔偿款。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金的数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，发放比例按职工本人工资来定。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上再多10%。但所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。若用人单位不还，社会保险经办机构会依法追偿。律图平台咨询...
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工伤鉴定为九级伤残，赔付标准是多少[律师回复] 工伤九级伤残赔付标准依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来确定。赔偿分为两部分，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 先看工伤保险基金支付的项目。其一，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。其二，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也从工伤保险基金支付。 再看用人单位支付的部分。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府规定。 实际赔偿时，最终赔偿数额要结合当地政策和职工具体工资收入来确定。建议职工遇到工伤九级伤残赔偿问题，先了解当地相关政策，与单位积极沟通，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
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工伤取钢板住院可获得护理费吗[律师回复] 工伤取钢板住院能不能拿到护理费，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。 要是取钢板住院期间需要护理，有两种处理办法。一是用人单位没派人护理的，工伤职工能要求单位支付护理费，护理费按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬算。二是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三个不同等级，从工伤保险基金按月拿生活护理费。 所以，工伤取钢板住院时要是有护理需求，可以先跟用人单位商量，让单位安排护理；要是单位没安排，就能要求单位支付护理费。还能向劳动能力鉴定委员会申请确认是否需要生活护理，符合条件就能享受工伤保险基金支付的生活护理费。平台优选咨询...
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