劳动纠纷 法律问答
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补偿金所说月工资是实发工资吗[律师回复] 法律分析： （1）补偿金计算中月工资的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，而非实发工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且是未扣税、未扣除社保个人缴纳部分前的工资总额。 （2）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （3）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额执行。 提醒： 计算补偿金时要准确确定应得工资，避免因计算错误损害自身权益。不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。律图平台咨询...
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劳动仲裁提前多少天提出[律师回复] 1.劳动仲裁时效一般为劳动争议发生之日起一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。 2.时效中断情形包括当事人一方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断时起仲裁时效重新计算。 3.时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。 解决措施和建议：劳动者要及时关注仲裁时效，在发生劳动争议后尽快收集证据。若出现可能导致时效中断的情况，要保留好相关证据，如主张权利的书面材料等。遇到不可抗力等导致时效中止的情况，要留意时效恢复计算的时间，避免错过仲裁时效。平台精选咨询...
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