劳动纠纷 法律问答
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逆向派遣的认定方式是怎样的[律师回复] （一）判断逆向派遣可关注派遣动机，当用人单位为降低成本、规避法定义务实施派遣，有逆向派遣嫌疑。 （二）查看派遣关系形成过程，正常是派遣单位先与用工单位签协议，再招劳动者派往用工单位；逆向派遣是劳动者先在用工单位工作，后被要求与派遣单位签合同。 （三）结合实际用工情况，若劳动者工作场所、内容等未变，仅合同主体变为派遣单位，可能构成逆向派遣。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。平台优选咨询...
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公司转劳务派遣有没有赔偿金[律师回复] 公司转劳务派遣若违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司将员工转劳务派遣是变更劳动合同主体和用工方式，依法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容。未经员工同意强行转换，属违法解除原劳动合同。 解决措施和建议如下： 1.员工若遇到公司未经协商强行转劳务派遣，可先与公司沟通，要求按规定协商变更事宜。 2.若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉。 3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。律图平台咨询...
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劳务派遣员工遭辞退该怎么处理[律师回复] 结论： 劳务派遣员工遭辞退，若用工单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若用工单位合法退回，劳务派遣单位应另行安排工作，无法安排则按当地最低工资标准支付报酬。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位辞退劳务派遣员工，要确认辞退理由是否合法。若违法辞退，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳务派遣单位作为用人单位，在用工单位合法退回员工时，有另行安排工作的责任，若无法安排，需保障员工基本生活，按当地最低工资标准按月支付报酬。劳动者遇到此类情况，可先与相关单位协商，若协商无果，可通过劳动监察部门、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳务派遣辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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劳务派遣员工年休假补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣员工未休年休假，补偿标准是应休未休年休假天数乘以日工资收入的300%，因其中含正常工作工资，实际额外支付为日工资200%。 （2）日工资收入计算是职工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际工作月份算平均工资。 （3）劳务派遣单位或用工单位要依法安排被派遣劳动者休年休假，未安排需承担补偿责任。 （4）年休假天数依职工累计工作年限而定，累计工作满1年不满10年每年5天，满10年不满20年每年10天，满20年每年15天。 提醒： 劳务派遣员工要关注自身年休假权益，若未休年休假应及时与派遣单位或用工单位沟通补偿事宜，不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
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可以由子公司向母公司派遣员工吗[律师回复] （一）变更劳动合同主体。子公司员工若需到母公司工作，可由员工与子公司解除原劳动合同，再与母公司签订新劳动合同，将劳动关系转移至母公司。这种方式下，员工的工作地点、岗位等可根据实际情况在新合同中明确约定。 （二）签订借调协议。子公司与母公司签订借调协议，约定借调期限、员工的工作内容、薪酬支付方式等事项。员工劳动关系仍保留在子公司，借调期间由母公司负责员工的日常管理和工作安排，子公司继续履行劳动关系中的其他义务，如社保缴纳等。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件 （一）注册资本不得少于人民币二百万元 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 （四）法律、行政法规规定的其他条件 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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