劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业经营劳务派遣业务要具备什么条件[律师回复] 企业要是想经营劳务派遣业务，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些必须满足的条件。 首先是资本方面，企业得有不少于规定金额的注册资本。这么要求，就是为了确保企业有足够的钱维持日常运营，能承担可能出现的法律责任，也能保障劳动者的权益。 其次，企业得有和开展业务相匹配的固定经营场所和设施。合适的经营场所是企业正常开展业务的基础，必要的设施能让业务高效进行。就好比一家餐厅，得有固定的店面，还得有炉灶、桌椅这些设施，才能正常营业。 再者，企业要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这个制度得涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等和劳动者切身利益相关的事项。有了健全的制度，就能规范企业和劳动者、用工单位之间的关系，保障各方的合法权益。 最后，企业经营劳务派遣业务，得向劳动行政部门依法申请行政许可。拿到许可后，还要依法办理相应的公司登记。要是没有经过许可，任何单位和个人都不能经营劳务派遣业务。 总之，企业经营劳务派遣业务，要在资本、场所设施、制度和行政许可等多个方面满足法定条件，这样才能合法合规地开展业务。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
劳务派遣公司辞退员工怎样赔偿[律师回复] 劳务派遣公司辞退员工的赔偿情况，得看辞退原因和具体情况。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，劳务派遣公司辞退员工就不用给赔偿。 如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，劳务派遣单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过6个月不满一年的，按一年算；工作不满6个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工被辞退时，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都得留好。要是和劳务派遣公司协商赔偿没谈拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。不少员工在遇到被辞退的情况时，可能不知道自己的权益，也不清楚该怎么收集证据，这就容易在赔偿问题上吃亏。所以一定要重视证据收集和合法维权。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2798
137****7305
188****8381
