劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
短期工打民事诉讼是否需法律前置[律师回复] 短期工打民事诉讼是否需要法律前置，得看纠纷类型。 如果短期工和用工方的纠纷属于劳动争议，像工资支付、经济补偿这类问题，就得适用劳动仲裁前置程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，能向人民法院提起诉讼。所以这种劳动争议情况，必须先经过劳动仲裁，不能直接去法院打民事诉讼。 要是短期工和用工方的纠纷不属于劳动争议，比如普通合同纠纷、侵权纠纷等，就不用劳动仲裁前置程序，能直接向法院提起民事诉讼。 总之，短期工打民事诉讼是否需要法律前置，重点在于纠纷性质是不是劳动争议。短期工遇到纠纷时，先确定纠纷类型，若是劳动争议就按劳动仲裁前置程序处理；若不是，可直接去法院起诉。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
协商一致解除停工留薪期行不行[律师回复] 工伤职工停工留薪期能否协商一致解除？答案是可以。 停工留薪期就是职工因工伤或职业病要暂停工作治疗，期间工资、福利等不变。正常情况下，这个期限一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，能适当延长，但最多再延12个月。等职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 依据意思自治原则，用人单位和工伤职工协商一致解除停工留薪期，不违反法律强制规定。只要双方在平等、自愿、公平基础上达成解除协议，且协议不损害国家、社会和他人权益，协议就有效。 不过要注意，协议得明确双方权利义务，像工资支付、后续治疗费用等问题都要写清楚，不然日后容易产生纠纷。如果对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
在同一家公司工作十五年能赔多少钱[律师回复] 1、在一家公司干了15年，赔偿金额得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者赔偿金。简单来说，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作15年，经济补偿就是15个月工资，那赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、要是公司有没按规定给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者主动解除劳动合同，公司就得给经济补偿，也就是15个月工资。 3、劳动合同到期了，如果公司维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不愿意续签，那公司不用给经济补偿；要是公司降低条件续签，劳动者不同意，公司就得给15个月工资的经济补偿。 4、要是劳动者自己主动辞职，而且公司没啥过错，一般就没有经济补偿或者赔偿。 从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似这种工作年限较长情况下的劳动纠纷可能会增多。未来，相关法律规定可能会进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
拟录用员工遭前司竞业协议该怎么做[律师回复] 在招聘时遇到拟录用员工受前司竞业协议约束，得按合适的方式处理。 第一步就得搞清楚竞业协议到底写了啥。让拟录用员工把协议文本拿出来，仔细瞧瞧里面关于竞业限制的各项关键内容。就好比看看协议限制员工不能在哪些行业干活，哪些地方不能开展业务，还有这个限制时间是多久。只有把这些弄明白了，才能心里有数。 然后要评估这件事对企业的影响。看看拟录用的岗位会不会踩到竞业协议的“雷区”。要是岗位的工作内容和业务和竞业限制的范围有冲突，那录用这个员工，企业可能就会面临法律上的麻烦。 要是发现岗位和竞业限制有冲突，就和员工沟通，让他去和前公司商量能不能解除或者变更这个竞业协议。要是前公司同意解除，一定得让他们给出书面的解除协议，留作证据。要是前公司提出变更条件，企业就得好好想想这些条件对自己有啥影响，要花多少成本。 如果实在没办法协商解除或者变更，而且录用这个员工会给企业带来很大的法律风险，企业可以考虑不录用。但要是企业觉得这个员工特别重要，缺了不行，那就去咨询专业律师。律师能帮忙审查协议是不是有效，要是协议在签订的时候存在不公平的情况，还能通过法律手段让协议部分或者全部无效，这样就能降低企业的风险啦。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****7458
150****9104
