劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工的劳动关系该如何判定[律师回复] 在劳务派遣这个场景里，涉及三方角色，分别是劳务派遣单位、用工单位还有被派遣劳动者。要确定劳务派遣工的劳动关系，得从下面这些方面入手。 先说主体资质。劳务派遣单位得是合法设立，有相应的经营资格。就好比开饭店得有营业执照一样，劳务派遣单位得按照法律规定来设立，注册资本也要达到法定标准。只有满足这些条件，才有资格和劳动者建立劳动关系。要是劳务派遣单位不具备资质，那这劳动关系可能就不合法。 合同签订也很重要。劳务派遣单位和被派遣劳动者得签书面劳动合同，这就像是给双方的关系上了一道保险。合同里面得有劳动报酬、工作时间、社会保险这些关键内容。有了这份合同，双方的权利和义务就清楚了。 实际履行方面，劳务派遣单位要像正常的用人单位一样，给劳动者发工资、交社保。而用工单位虽然不和劳动者建立劳动关系，但要负责安排具体工作和管理。就像一个团队里，有人负责发工资，有人负责安排任务。 劳动关系还有个从属性特征。被派遣劳动者要听从劳务派遣单位的指挥，也要遵守用工单位的工作指令和安排。 给大家提个实用建议，如果在劳务派遣中觉得自己的权益受到侵害，要先看看有没有书面劳动合同，再想想自己的工资、社保是不是正常发放和缴纳。要是有问题，及时收集证据，比如合同、工资条等，去劳动部门反映，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司未足额付报酬能否申请经济补偿[律师回复] 要是公司没给够咱劳动报酬，咱劳动者是能申请经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是没及时足额发工资，咱可以解除劳动合同，而且公司得给咱经济补偿。补偿多少是按咱在这单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年的按一年算，不到半年的给半个月工资。这里说的月工资是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，咱可以先和公司商量，让他们把欠的工资和经济补偿都给补上。要是商量不下来，咱能向劳动行政部门投诉，他们会让公司限期支付。要是公司过了期限还不给，会被责令按应付金额的 50%以上 100%以下给咱赔偿金。咱也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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签两次以上合同后被辞退怎样给赔偿[律师回复] 签了两次以上固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定过错，像严重违反单位规章制度这种情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。这时要是单位违法辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错，单位辞退劳动者就不用给赔偿。 还有一种情况，要是单位因为生产经营遇到严重困难等原因进行经济性裁员，辞退劳动者，那单位要给经济补偿，补偿标准也是按照工作年限来算，和前面说的一样。律图平台咨询...
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若想离职可公司不放人要怎么搞[律师回复] 劳动者离职时遇到公司不放人的情况，得根据不同情形来处理。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。通知得用书面形式，比如发邮件、短信，把通知内容写清楚，留好这些证据。等三天时间一到，就可以走人了。 要是过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，这样才能解除劳动合同。要保证书面通知送到公司，可以用邮政特快专递，在备注栏写明“离职通知书”，留好快递底单。等三十天满了，劳动关系就自动解除，劳动者可以直接离职。 要是公司有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时告知公司就能解除劳动合同。 要是公司用扣工资、不开离职证明这些手段不让走，劳动者也别慌。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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什么状况下的加班不被认定为加班[律师回复] 几种不被认定为加班的情况如下： 劳动者自愿延长工作时间，一般不算加班。加班得是用人单位安排的，要是劳动者没经过安排，自己在工作场地滞留、学习等，不能认定为加班。像员工下班后为提高业务能力，主动留在办公室学习，不是单位要求的，就不属于加班。 值班通常也不算加班。值班和加班不一样，值班是用人单位出于安全、消防等需求，安排劳动者从事和本职工作无关的值班任务，或者即使和本职工作有关，但值班时能休息，不用持续工作，通常不认定为加班。 工作时间内完成本职工作，却因效率低导致延长工作时间，也不算加班。劳动者要在正常工作时间合理安排工作，要是因为自身原因没完成工作而延长时间，单位不用支付加班费。 出差时间并非都算加班。若出差期间是休息时间，劳动者没提供劳动，不能认定为加班；只有出差时用人单位安排劳动者做本职工作，且超出正常工作时间的部分，才可能认定为加班。 遇到这些情况，劳动者要清晰认识是否属于加班，避免不合理的加班诉求；用人单位也应按规定处理，明确区分加班和非加班情况。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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