劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里工作地点可填两个吗[律师回复] 1、劳动合同工作地点能填两个。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必须要有的条款，单位和劳动者得明确约定好。 2、实际里，如果劳动者工作得在两个地方开展，双方商量好后，能在合同里把两个工作地点都写清楚。这么约定是符合法律规定的，能防止以后因为工作地点的事儿起纠纷。 3、单位不能随便变更工作地点。就算合同约定了两个工作地点，要变更的话，也得和劳动者商量，达成一致后用书面形式来变更劳动合同。要是单位私自变更工作地点，劳动者可以拒绝，还能根据合同约定和法律规定保护自己的权益。要是变更工作地点给劳动者带来比较大的不利影响，劳动者可以要求解除劳动合同，还能主张经济补偿。从法律行业发展看，未来对于工作地点变更这类劳动权益问题，可能会有更细化、更完善的规定来保障劳动者和用人单位双方的合法权益。平台精选咨询...
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干了十年，公司一年一签合同怎么处理[律师回复] 在公司工作多年，很多人都关心劳动合同的签订问题。如果你在一家公司工作了十年，并且每年都签一次合同，那么你就满足了签订无固定期限劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，且劳动者没有特定违规情形，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 要是你符合条件，就可以和公司协商，明确提出签订无固定期限合同。但如果公司拒绝，你得留个心眼，保存好能证明工作年限、签合同次数的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能派上用场。 要是公司违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起，就得每月付你双倍工资。遇到这种情况，你可以先去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。如果问题还是没解决，你就收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
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劳动合同日期填错是否仍具效力[律师回复] 1、劳动合同日期填错了，通常不会让合同失去效力。按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，合同有没有效力，主要看它符不符合法律规定的生效条件。比如说签合同的双方得有相应的民事行为能力，得是真心实意地想签合同，而且合同内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 2、劳动合同日期填错大多是书写上的小毛病或者笔误。光这个日期填错了，不会影响合同其他条款的效力，也不会改变双方实际的权利和义务。要是能通过工资支付记录、考勤记录这些证据，证明双方实际开始履行劳动合同的时间，那填错的日期就更不会影响合同整体的效力了。 3、为了防止以后出现纠纷，还是建议双方商量着把错误的日期改过来。可以直接在原来的合同上修改，然后双方签字或者盖章确认；也可以另外签个补充协议，把正确的合同日期写清楚，这样合同内容就能准确体现双方的真实想法了。律图专业咨询...
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用人单位终止合同有补偿吗[律师回复] 用人单位终止合同，给不给补偿得分情况。 如果劳动合同到期，一般单位得给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来合同条件来续订，劳动者却不愿意，这种情况下单位就不用给补偿了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。 单位被宣告破产、执照被吊销、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，从而终止劳动合同的，也得给劳动者经济补偿，计算方法和前面一样。 要是劳动者开始领基本养老保险待遇了，或者劳动者去世、被法院宣告死亡或失踪，导致合同终止，单位不用给补偿。 还有，如果单位违法解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 大家遇到这类情况，多注意自己的权益，要是有疑问，可进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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试用期怀孕被辞退是否有赔偿[律师回复] 试用期怀孕被辞退，通常是有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是试用期怀孕，单位以员工怀孕为由辞退，就属于违法解除。 但存在特殊情况，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。像员工在试用期内无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，此时辞退怀孕员工无需赔偿。不过，单位要承担举证责任，证明员工不符合录用条件。 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，试用期怀孕的员工遇到单位辞退，要先判断自身是否符合录用条件，若单位违法解除，可通过协商或法律途径维权。若自身不符录用条件，也应理性看待。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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