工伤赔偿 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班突发疾病能不能算作工伤[律师回复] 上班时突发疾病算不算工伤，得看具体情况。 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着“工作时间”和“工作岗位”两个条件要同时具备，结果是“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”。例如，员工工作时突发心脏病，48小时内抢救无效离世，就能认定为工伤。 要是上班时突发疾病，经过治疗病情稳定，且未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。不过，若符合基本医疗保险待遇条件，可享受医保待遇。 另外，若疾病是因工作原因引起的职业病，也能认定为工伤。但这需要职业病诊断机构进行诊断，确认疾病和工作存在因果联系。 总之，上班突发疾病能否算工伤，关键在于是否符合视同工伤的条件，或者是否属于职业病。建议遇到此类情况，及时收集病例、诊断证明等相关材料，以便后续申请赔偿或鉴定职业病。若对是否认定工伤存在疑问，可咨询专业律师获取更准确的法律建议。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
上下班时员工遇交通事故算不算工伤[律师回复] 员工上下班时遭遇交通事故，能否认定为工伤要结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。 这里有两个关键要素。先说“上下班途中”，它包括正常上下班的合理时间和合理路线。合理时间不只是正常上下班的时段，还包括加班时间以及按惯例上下班的时间。合理路线指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，顺路接送孩子、买菜等合理绕道也算。 再说“非本人主要责任”，判断这个要依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见，还有人民法院生效裁判等法律文书。要是这些文书无法认定事故责任，社会保险行政部门会结合相关证据来认定。 所以，员工上下班遇交通事故，得同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件，才能认定为工伤。要是不满足其中任何一个条件，就不能认定。员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如事故责任认定书等，以便维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
上班骑摩托途中摔倒是否算工伤[律师回复] 上班骑摩托途中摔倒能否算工伤，得分情况判断。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。 如果骑摩托摔倒属于交通事故，经交警部门认定，本人不承担主要责任，像因为其他车辆违规，导致自己被碰撞而摔倒，就可以认定为工伤。 不过，要是因为自身操作不当，或者没注意路况等原因摔倒，本人承担主要责任，通常不能认定为工伤。比如骑车时走神、超速、没遵守交通规则等导致摔倒，就不符合认定工伤的条件。 所以，上班骑摩托途中摔倒能否认定为工伤，关键在于事故责任认定。发生这类情况时，要及时报警，让交警部门出具事故责任认定书。之后依据认定书结果，向单位或相关部门申请工伤认定。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
上班路上闯红灯出车祸能否认定工伤[律师回复] 上班路上闯红灯出车祸，能不能认定工伤要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是认定的关键，要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据。要是上班路上闯红灯出车祸，交警认定本人对事故负主要责任或者全部责任，就不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定工伤。 但要是本人对事故负同等责任、次要责任或者无责任，就算有闯红灯行为，也能认定为工伤。 所以说，上班路上闯红灯出车祸不一定能认定工伤，关键看事故责任怎么划分。建议大家在上下班途中遵守交通规则，尽量避免发生事故。如果不幸遭遇车祸，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，以便确定能否认定工伤。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
员工自愿参加活动受伤是否算工伤[律师回复] 1、员工自愿参加活动时受了伤，能不能算工伤得具体情况具体分析。 如果活动是用人单位组织或者安排的，一般能认定是因为工作受的伤，可算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间、工作地点因为工作原因受了事故伤，或者因公外出期间由于工作原因受伤等情况，都应该认定为工伤。单位组织活动通常跟工作有联系，或者算是单位管理的一种延伸，员工参加这样的活动，能看成是工作安排的一部分。就拿单位组织的团建活动来说吧，目的是提升团队的凝聚力，方便工作交流，员工在活动里受了伤，是符合工伤认定条件的。 2、要是活动不是单位组织或者安排的，是员工自己参加的、和工作没啥关系的活动，受伤了通常就不能认定为工伤。毕竟认定工伤很看重和工作的关联度，这种情况下受伤不符合工伤认定里“因工作原因”这个要素。 总之，员工自愿参加活动受伤能不能认定为工伤，关键看活动和工作有没有关系，是不是单位组织或安排的。要是符合工伤认定条件，员工可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在未来，随着法律体系的不断完善和人们法律意识的提高，工伤认定的标准和流程可能会更加细化和透明，以更好地保障员工的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****8254
153****8893
159****6984
