工伤赔偿 法律问答
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工伤无第三方时应该怎样认定[律师回复] 先来说说大家最关心的工伤认定流程。员工出事故受伤之后，所在单位要在三十天之内，向社保行政部门提交工伤认定的申请，如果遇到特殊情况，这个时限还可以经过批准适当延长。要是单位根本没按规定走申请流程，受伤的员工本人，或是他的近亲属、所属的工会组织，也能在事故伤害发生当天算起的一年内，直接去向社保部门提出申请，不用等单位配合。 提交申请的时候，你要提前准备好三样材料，分别是填妥的工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌打卡记录这些都可以，还有医院开具的医疗诊断证明。 社保部门正式受理你的申请之后，有可能会派人对事故的实际情况做核查，这时候不管是单位还是受伤职工本人，都要配合相关的调查工作。常规来说，他们会在受理当天算起的六十天里，给出工伤认定的最终决定。要是事故事实清楚、证据齐全，十五天之内就能办结，最后会把结果以书面形式通知所有申请相关的人员。 很多人误以为事故有第三方介入就没法认定工伤，其实完全不是这样。只要你符合法定的工伤情形，有没有第三方都不影响认定结果。这些法定情形，包括在工作时间、工作场所内因为工作原因受到伤害，患上职业病，或是被单位派到外地出差期间因为工作原因受伤等。同时也要注意，故意犯罪导致受伤，醉酒吸毒后出事，或是自残自杀的情况，是明确不能被认定为工伤的。本地法律顾问...
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员工下班骑电瓶车摔伤是否属工伤[律师回复] 员工下班骑电瓶车摔伤，能不能认定为工伤要分情况来看。《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 具体到骑电瓶车摔伤的情况，如果是因交通事故导致的摔伤，而且经交通管理部门认定，员工本人对事故不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。这里所说的“交通事故”，是车辆在道路上因为过错或者意外，造成人身伤亡或财产损失的事件。 但要是员工是因为自身原因摔伤，像骑车时注意力不集中、操作不当等，没和其他方发生交通事故，或者虽然有碰撞但员工自己要承担主要责任，这种情况下通常不能认定为工伤。 要是员工觉得自己符合工伤认定条件，在事故伤害发生之日起的一定期限内，所在单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接申请。平台专业咨询...
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上班时段与人互殴可认定为工伤吗[律师回复] 1、上班时和人打架，通常不能算工伤。按照《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，才能认定成工伤。不过这个条例也说了，如果是故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀的，就不能认定是工伤或者等同于工伤。互相打架一般是双方有意去伤害对方，这和“因为工作原因”受伤这个关键条件不相符。 2、在实际的司法案子里，判断属不属于工伤要考虑好多方面。要是打架是在履行工作职责的时候，受到暴力等意外情况导致的，像保安制止违法犯罪行为时和别人起了冲突，就有机会被认定为工伤。但要是只是因为个人之间的仇怨、情绪上头等和工作没关系的事儿打起来了，就算是在上班时间、工作地点发生的，也很难认定成工伤。所以，上班时和人打架能不能算工伤，重点得看是不是因为工作原因，得结合实际情况来分析。本地专业咨询...
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工伤认定最晚允许的时间是多久[律师回复] 工伤认定时间限制分用人单位和职工一方两种情况，清楚了解这些规定，能保障劳动者合法权益，避免权益受损。 用人单位要在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内申请工伤认定。要是遇到像不可抗力、复杂的事故调查等特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己承担了。比如说职工出工伤后单位没及时申请，后续治疗费用单位就得自己掏。 要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织，可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过1年，劳动保障行政部门原则上就不再受理了。 给大家提个实用建议，用人单位得重视工伤认定申请时间，及时申请避免承担不必要的费用。职工也要留意时间，一旦发生工伤，和单位积极沟通申请认定，单位不管自己就得在规定期限内申请，别耽误维权时效。平台专业咨询...
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评残是否得等工伤认定结果出来[律师回复] 想给工伤评残，得先等工伤认定结果出来。工伤处理有两个重要环节，一是工伤认定，二是劳动能力鉴定也就是评残。 工伤认定由社保行政部门负责，目的是确定职工受伤或患病是否属于工伤。只有认定为工伤，才有资格进行后续的劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是给工伤职工的劳动功能和生活自理障碍程度划分等级。 要是工伤认定结果没出来，就不知道这伤是不是工伤，这时去评残就没意义。因为评残是针对工伤情况对职工身体损伤的评定，如果最后没认定为工伤，之前做的评残就白搭了。 所以，通常要先完成工伤认定，拿到工伤认定结论，再按规定程序申请劳动能力鉴定。专业的劳动能力鉴定委员会会组织专家，依照国家标准和实际情况进行评定，确定伤残等级，这样就能按照工伤待遇标准拿到相应赔偿和待遇了。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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