工伤赔偿 法律问答
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不允许申报工伤的时间超过多少[律师回复] 申报工伤有不同的主体，而且各个主体申报是有时间限制的。职工要是出了事故受到伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，职工所在的单位得从事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天里，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位来承担。 要是用人单位没有按规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人，或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要注意，如果超过了这个规定时间去申请，社会保险行政部门可能就不再受理工伤认定了，职工也就没办法通过工伤认定程序拿到工伤保险待遇。但这也不代表职工就完全没辙了，职工还能通过民事侵权之类的途径来要求赔偿，保障自己的权益。律图专业咨询...
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同等责任的情形算不算工伤[律师回复] 同等责任情形下能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或是火车事故伤害，可认定为工伤。同等责任意味着本人并非主要责任方，如果在上下班途中发生上述符合规定的事故，而且负同等责任，这种情况下能认定为工伤。 不过，如果不是在上下班途中，或者所受伤害并非因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，就算是同等责任，一般也不符合该条款认定工伤的情形。例如，在工作场所中，因个人之间发生冲突导致受伤，双方负同等责任，就不能依据此条款认定为工伤。这时要综合其他条件判断，比如是否是因工作原因，在工作时间和工作场所内受伤等。 所以，同等责任是否算工伤，不能直接下结论，必须结合事故发生场景，以及《工伤保险条例》的具体规定综合分析判断。遇到工伤认定问题，建议及时咨询专业人士，保障自身权益。本地法律顾问...
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最新工伤认定标准是否涉及无证驾驶情况[律师回复] 在工伤认定的规则里，碰到职工无证驾驶的情况，不能直接下结论，得具体情况具体分析。按照工伤保险的有关规定，要是员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种符合规定情形的，就可以认定为工伤。但这里也有例外，要是员工存在故意犯罪，或者醉酒吸毒，再或者自残自杀这些情况，就不能认定为工伤，也不能当作工伤处理。 无证驾驶机动车，这明显违反了《道路交通安全法》。不过呢，光无证驾驶这一项，并不在不能认定工伤的法定排除情况里。要是员工在上下班路上，遭遇了交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况，只要事故责任不是员工负主要责任，就算是无证驾驶，也还是有机会被认定成工伤的。 但要是无证驾驶的行为被判定为故意犯罪，那就不能认定为工伤了。在实际操作中，能不能认定为工伤，得综合多方面因素来判断，比如具体的事故情况，还有交警部门给出的责任认定书等。律图专业咨询...
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上班突发疾病能不能算作工伤[律师回复] 上班时突发疾病算不算工伤，得看具体情况。 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着“工作时间”和“工作岗位”两个条件要同时具备，结果是“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”。例如，员工工作时突发心脏病，48小时内抢救无效离世，就能认定为工伤。 要是上班时突发疾病，经过治疗病情稳定，且未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。不过，若符合基本医疗保险待遇条件，可享受医保待遇。 另外，若疾病是因工作原因引起的职业病，也能认定为工伤。但这需要职业病诊断机构进行诊断，确认疾病和工作存在因果联系。 总之，上班突发疾病能否算工伤，关键在于是否符合视同工伤的条件，或者是否属于职业病。建议遇到此类情况，及时收集病例、诊断证明等相关材料，以便后续申请赔偿或鉴定职业病。若对是否认定工伤存在疑问，可咨询专业律师获取更准确的法律建议。平台专业咨询...
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上下班时员工遇交通事故算不算工伤[律师回复] 员工上下班时遭遇交通事故，能否认定为工伤要结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。 这里有两个关键要素。先说“上下班途中”，它包括正常上下班的合理时间和合理路线。合理时间不只是正常上下班的时段，还包括加班时间以及按惯例上下班的时间。合理路线指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，顺路接送孩子、买菜等合理绕道也算。 再说“非本人主要责任”，判断这个要依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见，还有人民法院生效裁判等法律文书。要是这些文书无法认定事故责任，社会保险行政部门会结合相关证据来认定。 所以，员工上下班遇交通事故，得同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件，才能认定为工伤。要是不满足其中任何一个条件，就不能认定。员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如事故责任认定书等，以便维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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