工伤赔偿 法律问答
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职工离职得职业病赔偿标准是多少[律师回复] 职工离职后确诊职业病被认定为工伤，赔偿标准和在职时患职业病相同。主要赔偿项目及标准包含多方面。 1.治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。 2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 3.经劳动能力鉴定存在伤残的，按不同伤残等级享受一次性伤残补助金等补助。一至四级伤残有伤残津贴；五至十级伤残在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额要结合伤残等级、工资水平等确定。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。建议职工及时进行职业病诊断和工伤认定，单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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